Летние каникулы для многих подростков превращаются в рабочие будни. В связи с этим у молодых людей возникают вопросы относительно трудовых договоров и легальной оплаты труда. По словам юриста hh.ru Светланы Шаброновой, правильное оформление трудовых отношений — это не формальность, а необходимая защита. Уважение к своим правам и обязанностям является основой успешного начала трудовой деятельности для подростков и спокойствия их родителей.
Согласно Трудовому кодексу РФ, официальное трудоустройство разрешено с 14 лет, но требуется письменное разрешение одного из родителей, а работа должна быть безопасной. Для молодых работников установлены определенные ограничения по времени работы: в 14—15 лет разрешено трудиться до четырех часов в день, в 15—16 лет — до пяти, а в 16—18 лет — не более семи часов. Если обучение совмещается с работой, то для возрастных групп 14—16 лет рабочий день не должен превышать двух с половиной часов, а для 16—18 лет — четырех часов.
Перед работой подростки обязаны пройти медицинский осмотр, который, согласно законодательству, оплачивается работодателем. Кроме того, подросткам не устанавливается испытательный срок, и они не могут работать в опасных условиях, включая подземные работы, сферу игорного бизнеса и ночные клубы. Также запрещена работа в производстве и торговле алкоголем и табаком.
Им предоставляется и удлиненный отпуск — 31 календарный день, который нельзя заменить денежной компенсацией. С 1 сентября 2025 года подросткам также разрешат работать в выходные и праздничные дни, но только в период летних каникул. Эти изменения призваны улучшить трудовые условия для несовершеннолетних, однако важно помнить о соблюдении всех правовых норм и защиты интересов молодых работников.
