Увольнение сотрудника за публикации в социальных сетях возможно в случае, если эти посты содержат аморальные действия или порочащие репутацию компании фотографии. Такую информацию представила эксперт в области трудового права Валентина Яковлева.
Работодатель имеет право уволить работника, если он раскрывает коммерческую тайну, но это допустимо только при условии, что сотрудник был к ней допущен и подписал документы о неразглашении.
Сложности возникают с понятиями аморальных действий, так как законодательство не дает четких определений, что именно может привести к увольнению. К таким работникам, которые могут выполнять воспитательные функции, относятся учителя, детские тренеры и сотрудники кружков.
Также увольнение возможно, если публичные высказывания сотрудника противоречат внутренним правилам компании, однако здесь важно учитывать, как этот вопрос соотносится с занимаемой должностью. Например, для IT-специалиста, известного лишь в окружении коллег, публикация обычных фотографий может не оказать негативного влияния на репутацию работодателя. А для публичных лиц, таких как телеведущие, такие публикации могут повлечь другие последствия.
Если сотрудник не согласен с увольнением, следует обращаться в суд, чтобы защитить свои права. Кроме того, независимый HR-специалист Зулия Лоикова подчеркнула важность соблюдения дресс-кода, если он зафиксирован в документах компании и работник подписался под ними.
