В Москве произошел случай увольнения девушки из-за обсессивно-компульсивного расстройства (ОКР), которое негативно сказалось на ее трудовой деятельности. Она тратит около трех часов на ритуалы перед выходом из дома, начиная с проверки электрических приборов и заканчивая фотографированием предметов для успокоения. Постепенно количество ритуалов увеличилось, и из-за этого она часто опаздывала на работу, что стало причиной ее увольнения.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов поясняет, что уволить человека только за наличие ОКР нельзя. Однако при этом постоянные опоздания, которые вызваны расстройством, могут стать основанием для увольнения. Девушка знала час своего начала рабочего дня, но все равно приходила на три часа позже, что нарушало трудовой распорядок, и работодатель оформил ее увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
Кофанов уточняет, что чтобы уволить сотрудника по медицинским причинам, необходимо наличие заключения от врача, которое подтверждает, что работа в определенных условиях может негативно сказаться на здоровье. Например, если у человека есть противопоказания к ночной работе, его могут уволить по этой причине. Однако наличие ОКР не считается достаточным основанием для увольнения по медицинским показаниям, и работодателю остается решать, готовы ли они продолжать работать с сотрудником, который зачастую опаздывает.
Также в последнее время работодатели начали вводить дополнительные меры, такие как запрет на употребление напитков на рабочем месте. Рекрутер Ильгиз Валинуров дискутирует о законности таких мер и о том, где сотрудники могут принимать пищу и отдыхать. Важно, чтобы работодатели соблюдали баланс между требованиями к работникам и соблюдением их прав.
