Сегодня профессия юриста претерпевает значительные изменения. Современный юрист становится не только знатоком права, но и компетентным аналитиком, а также цифровым консультантом, активно вовлеченным в бизнес-процессы своих клиентов. Работодатели ищут мультидисциплинарных специалистов, способных быстро адаптироваться, налаживать взаимодействие с IT, маркетинговыми и продуктовыми командами, а также анализировать данные для выработки решений, соответствующих не только юридическим требованиям, но и бизнес-стратегии.
В условиях стремительной автоматизации рутинных задач знания законов наизусть утрачивают свою актуальность. Как отмечает Роман Янковский, академический директор Moscow Digital School, сегодня доступ к необходимой информации и перевод контента осуществляются онлайн, что значительно упрощает работу юристов. Актуальными становятся навыки быстрого анализа больших объемов информации и эффективного общения через цифровые средства, отмечает Александр Забейда, управляющий партнер.
Кроме того, Беларусь работодателей выявила повышенные требования к умению налаживать взаимопонимание с клиентами. По словам Любови Феклистовой, руководителя агентства Lue Sky Legal Recruitment, важными становятся гибкие форматы работы и внимание к личным потребностям сотрудников, включая дистанционную работу и баланс между работой и личной жизнью.
Данные изменения затрагивают даже консервативные области, например, в уголовной защите адвокаты сталкиваются с необходимостью строить доверительные отношения с клиентами, даже если общение проходит в удаленном формате.
В условиях современности растут требования к юристам: клиенты ожидают не только профессиональной юридической экспертизы, но и эмоциональной поддержки, особенно в стрессовых ситуациях. Внедрение LegalTech становится обычным явлением: автоматическая генерация контрактов, первичная правовая экспертиза с использованием таких инструментов, как GPT-4.5, и частичное использование цифровых решений для проведения due diligence влияют на рынок.
Современный юрист теперь должен не только проводить правовую оценку, но и уметь формулировать правильные запросы к искусственному интеллекту, контролировать и проверять его ответы на соответствие необходимым стандартам. Однако, по мнению Дмитрия Утукина, основателя кадрового агентства Magic Staff, процесс цифровизации юридической деятельности начинается с освоения основных программ, таких как Word и Excel, что представляет собой вызов, поскольку многие специалисты в этой области даже не достигли этого уровня.
Мир становится все более взаимосвязанным, и юридические задачи значительно выходят за рамки национального законодательства. Актуальные вопросы, такие как санкции, международное налогообложение, правила торговли, GDPR, а также регулирование Web3 требуют от юристов глубоких знаний английского языка и уверенности в области soft law, включая положения FATF, OECD и UNGPs. В этом контексте, по словам Александра Панова, управляющего партнера, международный аспект права раскрывает свою ценность как средства разрешения конфликтов.
Поэтому компании всё активнее отправляют сотрудников на международные программы, такие как курсы LLM или краткосрочные онлайн-стажировки, чтобы обеспечить их квалификацию в этой области.
В последнее время наблюдается значительное изменение в структуре занятости в юридической сфере. Традиционная модель работы в офисе, с 9 до 18, уступает место более гибким форматам. Согласно данным LegalTalents, более 47% юристов на младших и средних позициях в крупных компаниях работают в проектном формате без постоянного контракта, но при этом активно вовлечены в проекты с короткими сроками выполнения.
Постоянно растет потребность в специалистах, способных оперативно решать конкретные задачи в таких областях, как санкционное право, запуск цифровых продуктов и внедрение LegalTech.
На фоне этих изменений рынок фриланса расширяется — создаются платформы, такие как LegalNodes и Jus Mundi, где юристы могут создавать портфолио, предлагать свои навыки и принимать участие в международных тендерах, выстраивая карьеру свободно от офисных ограничений. На таких ресурсах заказчики особенно ценят умение самопрезентации и краткость в изложении опыта.
Карьерные пути становятся более мозаичными, составляя не линейную, а многогранную карьеру, где ключевым является не просто должность, а реальная ценность, которую предлагает специалист.
Как отметил Утукин, изменения затрагивают даже младшие позиции. Хотя полное замещение человека машиной невозможно, требования к гибкости и многозадачности продолжают расти. Профессионалы все чаще становятся бизнес-партнерами, активно участвуя в управленческих решениях.
Для успешной работы востребованы не только знания в области информационных технологий, такие как базовый Python и понимание API, но и навыки в области управления данными и Legal Design, чтобы уметь представлять сложные концепции в понятной и визуально привлекательной форме.
Современные юристы должны не только предоставлять юридические заключения, но и умело передавать свои экспертные знания руководителям и клиентам. Ольга Демидова, основатель Legal Talents Management, отмечает, что тема устойчивого развития становится все более актуальной. Юридические департаменты международных компаний теперь играют ключевую роль в вопросах ESG, комплаенса и риск-менеджмента.
Также наблюдается фрагментация профессии: возникают новые гибридные роли, такие как юрист + продакт-менеджер или юрист + аналитик. HR-директор Марина Чиркова подчеркивает важность междисциплинарных знаний: способность сочетать юриспруденцию с техническими аспектами, такими как LegalTech и eDiscovery, становится крайне полезной для бизнеса. Юристам необходимо идти в ногу с технологическими изменениями.
Как утверждает Денис Саушкин, партнер, инструменты искусственного интеллекта уже стали частью повседневной практики. Умение критически оценивать результаты, полученные с помощью ИИ, становится неотъемлемым навыком.
С учетом того, что никто не может предсказать, какие технологии будут актуальны через пять лет, важно оставаться открытыми к новостям и внедрять цифровые решения. Цифровизация процессов ведет к повышению эффективности, однако это также приводит к сокращению рабочих мест для юристов, оставляя лишь наиболее продуктивных и технологически подготовленных специалистов.
Главными навыками будущего будут способность не только находить правовые решения, но и понимать бизнес-цели клиента, а также оценивать риски в более широком контексте и прогнозировать последствия своих юридических действий.
Современным юристам рекомендуют углубиться в курсы по бизнес-стратегиям и управлению проектами, включая Agile и проджект-менеджмент. Важно уметь доступно излагать сложные юридические темы для руководителей и IT-специалистов.
Необходимо развивать навыки деловой презентации, подготовки отчетов и визуализации информации («Legal Design»). Умение говорить с бизнесом на простом языке и структурировано представлять свою позицию становится всё более востребованным.
Работодатели обращают внимание на навыки в области проджект-менеджмента и знание цифровых инструментов, таких как Word и Excel, а также систем ЭДО и CRM. При этом формирование профессионального имиджа имеет решающее значение: важно позаботиться о качественном резюме, включающем элементы инфографики и примеры работ.
Юридическая деятельность становится более проектной, что требует гибкости и умения работать в команде с IT и маркетологами.
Знание английского языка на уровне B2 крайне важно для работы с международными контрактами, а знание китайского или арабского языка дает значительные преимущества, особенно в транснациональных компаниях. Постоянное развитие и актуальные знания в области санкционного права, цифрового комплаенса и финтеха становятся критично важными для успешной карьеры, особенно в международных или технологических компаниях.
Кроме того, поддержание баланса между работой и личной жизнью поможет избежать выгорания в условиях высокой нагрузки. Важно применять методы стресс-менеджмента и регулярно уделять время отдыху.
