В Госдуме обсудили необходимость решения проблемы переработок среди сотрудников с ненормированным графиком. Глава комитета по труду Ярослав Нилов заявил, что важно навести порядок в данной сфере.
Работодатели могут привлекать работников к внеурочной деятельности, однако такое решение должно быть обоснованным и не стать постоянной практикой. Нилов отметил, что хотя переработки допускаются, они не должны превращать рабочий день в чрезмерно длительный.
Депутат подчеркнул, что в России существует законодательство, ограничивающее количество сверхурочных часов до 120 в год, однако необходимо уточнить нормы для работников с ненормированным графиком. Также он предложил определить категории сотрудников, которых нельзя привлекать к переработкам, в том числе тех, кто может работать сверх установленного времени только по собственному желанию.
Кроме того, Нилов считает, что следует внедрить более справедливую систему вознаграждений для таких специалистов. В настоящее время работникам с ненормированным графиком предоставляются три дополнительных дня отпуска, однако было бы разумнее учитывать количество переработанных часов, чтобы увеличить продолжительность отдыха при большом объеме работ.
Перечень профессий с ненормированным рабочим графиком формируется индивидуально в каждой компании. Обычно в этот список включается высшее руководство, например, генеральные и исполнительные директора, а также бизнес-ассистенты и персональные водители.
Также такие условия труда могут касаться сотрудников, чьи обязанности связаны с авральными ситуациями, как, например, руководители финансовых и бухгалтерских служб. К ненормированному графику часто относятся профессии, в которых невозможно точно учесть рабочее время, такие как врачи, а также представители творческих профессий.
По мнению юриста по трудовому праву Дмитрия Кофанова, условия ненормированного рабочего времени обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. По информации Роструда, работодатель имеет право задействовать сотрудника по ненормированному графику не чаще двух раз в неделю, однако это лишь стороннее мнение, не имеющее законной силы. На практике работодатель может привлекать к работе больше, чем указано.
Основная проблема такого графика заключается в том, что работнику сложно доказать злоупотребления со стороны работодателя. Часто у сотрудников нет возможности отказаться от переработок, поскольку в случае конфликта работодатель может ссылаться на подписанный договор о ненормированном рабочем дне.
Чтобы обезопасить себя, юристы рекомендуют задокументировать все просьбы о дополнительных часах работы от руководства. Это может стать важным доказательством в случае обращения в суд или в трудовую инспекцию.
