Сокращение штата является распространенным методом для сокращения затрат в компаниях. Однако, согласно российскому законодательству, работодатели должны заранее уведомлять сотрудников об увольнении по сокращению и выплачивать им компенсации.
В противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работник не согласен с предложенной компенсацией, ему рекомендуется обратиться к работодателю с письменной претензией, указав причины недовольства.
Если это не приведет к результату, следует обращаться в суд. По закону выходное пособие составляет от двух до трех его зарплат, а в специфических случаях может быть и больше, что призвано поддержать сотрудника в период поиска новой работы.
Особое внимание следует обратить на случаи, когда работодатели пытаются избежать законных требований, что чаще всего происходит в государственных учреждениях, где увольнения нередко становятся предметом судебных разбирательств.
