Сотрудники имеют право на продление или перенос отпуска в случае болезни, как заявила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Чтобы продлить отдых, заболевшему в отпуске работнику необходимо получить больничный лист. В таком случае отпуск будет автоматически продлен на количество дней болезни.
Если же работник хочет перенести остатки отпуска, ему следует уведомить работодателя через заявление, указав новые желаемые даты отдыха. Важно помнить, что перенос и продление касаются только основного оплачиваемого отпуска, в то время как неоплачиваемые дни не подлежат таким изменениям.
Кроме того, отпуск может быть продлен только в случае болезни самого работника, а не при уходе за детьми или другими членами семьи.
Также юрист Алла Георгиева отметила, что с точки зрения финансов выгоднее планировать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней, например, в июле и октябре, а менее удачными являются месяцы с небольшим числом рабочих дней, такие как январь и май.
