Вопрос задержки увольнения сотрудника возникает, если специалист отдела кадров отсутствует из-за болезни или отпуска.
Однако закон на стороне работника, как объясняет юрист Дарья Куклина из юридической фирмы «Косенков и Суворов».
Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, он имеет право не выходить на работу после 14 дней, начиная с даты подачи заявления, при этом работодатель не вправен его удерживать.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока уведомления об увольнении работник вправе прекратить работать, а работодатель должен произвести расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении в последний рабочий день.
За задержку трудовой книжки предусмотрена ответственность: работодатель обязан компенсировать работнику утраченный заработок, если тот не может устроиться на новое место из-за отсутствия документа.
Работнику следует четко заявить о прекращении договора и не продолжать работать после истечения 14 дней, иначе это может быть воспринято как отзыв заявления об увольнении.
Если работник, подавший заявление, продолжает работать без активного запроса на увольнение, это может привести к продолжению действия трудового договора.
Важно, чтобы в последний день работы сотрудник потребовал расчета.
Если нет кадрового работника, документы может подписать директор или другой уполномоченный сотрудник.
Наличие HR-специалиста не является обязательным условием для процесса увольнения.
