В Госдуму внесен законопроект, касающийся четкости определения понятия отпуска в Трудовом кодексе РФ. В последние годы наблюдается рост споров относительно классификации различных видов освобождения от работы.
В настоящее время статья 107 Трудового кодекса объединяет под одним определением все отпуска, включая ежегодные оплачиваемые, учебные, а также отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком. С одной стороны, это кажется логичным, так как все они предполагают, что работник не исполняет свои обязанности.
Однако на практике возникают сложности, особенно при расчете стажа и компенсаций, что приводит к разночтениям со стороны работодателей и судов. Проблема заключается в отсутствии однозначной трактовки, учитываются ли специальные отпуска в основном рабочем периоде.
Например, в программе
