С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать своим сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Это введение направлено на укрепление ответственности за передачу профессиональных навыков и создание формальной основы наставнических отношений в компаниях. Согласно новым требованиям, наставничество будет оформляться только с письменного согласия работника, а условия его выполнения будут включаться в трудовой договор или дополнительное соглашение.
Важным аспектом является то, что построение системы наставничества нуждается в учете различных факторов, таких как характер работы и специфика отрасли. Например, в некоторых организациях коммунального сектора размер доплаты за наставничество установлен на уровне не менее 10% от оклада. В частном секторе работодатели имеют больше свободы в определении размера вознаграждения, однако оно не должно быть ниже уровней, установленных коллективными соглашениями или законом.
Также стоит отметить, что работа в качестве наставника будет оставаться добровольной. Это значит, что никто не может принудить сотрудника выполнять функции наставника против его воли. Тем не менее, корпоративная культура в некоторых компаниях может создавать неформальные ожидания по выполнению наставнических обязательств от работников.
Вопрос о размере вознаграждения до сих пор остается дискуссионным. Если выплаты окажутся низкими по сравнению с возлагаемыми задачами, это может привести к отказу сотрудников от выполнения наставнических функций. Наставничество не только включает в себя финансовую составляющую, но и требует от опытных работников большей вовлеченности и ответственности за процесс адаптации новых сотрудников.
