С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение сотрудникам-наставникам, что отметил юрист Давид Адамс в интервью РИА Новости.
Наставничество будет оформляться только с письменного согласия работника, и все условия должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Размер вознаграждений варьируется в зависимости от отрасли.
Например, в сфере коммунального хозяйства доплата за наставничество составит не менее 10% от оклада. В частном секторе работодатели могут устанавливать свои размеры компенсаций, которые не могут быть ниже установленных нормативными актами или коллективными соглашениями.
Участие в наставничестве останется добровольным, и никто не сможет принуждать сотрудников к выполнению этих функций. Однако в корпоративной культуре могут сохраняться неформальные ожидания по выполнению наставнических ролей.
Адамс отметил, что вопрос о размере компенсации остается открытым: если выплаты будут недостаточными по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут отказаться от наставничества.
