Корпоративный юрист Анна Баженова в интервью изданию «Вести Подмосковья» рассказала о действиях, которые следует предпринять, если при увольнении работодатель не выплатил долги по зарплате или выходное пособие.
В первую очередь необходимо составить письменное заявление с требованием выплатить задолженность. Баженова отметила, что важно подготовить документ в двух экземплярах, один из которых остается у работника с отметкой о приеме. Если работодатель не принимает заявление, рекомендуется отправить его заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если этот шаг не дает результатов, следует обратиться в Государственную трудовую инспекцию, при этом важно детально указать все нарушения, включая невыплату зарплаты. В случаях, когда работодатель намеренно избегает расчетов, возможно привлечение прокуратуры, что особенно эффективно при явных нарушениях закона.
Если предыдущие методы не работают, уволившийся работник может подать иск в суд. По трудовым спорам срок подачи искового заявления составляет один год с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Для подготовки иска понадобятся: само исковое заявление, копия паспорта, трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении, расчетные листки и другие документы, подтверждающие размер зарплаты. Также потребуется зафиксировать попытки досудебного урегулирования спора.
Баженова обратила внимание на три ключевые статьи Трудового кодекса РФ, заметив, что согласно ст. 140, работодатель должен произвести полный расчет с увольняющимся в последний рабочий день, включая зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 236 обязывает оплатить компенсацию за задержку заработной платы, а статья 392 описывает сроки обращения в суд.
Эти правила создают правовую основу для защиты прав работников и их своевременного получения положенных выплат.
