Если зарплата не выплачивается, сотруднику необходимо действовать по определенному алгоритму. Первым шагом является документирование проблемы: требуется направить начальству письменную претензию, где изложены основные детали ситуации, такие как сумма задолженности и сроки задержки.
По словам юриста Давида Адамса, в письмо следует добавить копию трудового договора и расчетные листки. Оно должно быть составлено в двух экземплярах: один передается работодателю, второй остается у работника с отметкой о вручении.
Не стоит откладывать решение проблемы, поскольку обещания работодателя могут тянуться долго. Если задержка выплаты превышает 15 дней, сотрудник имеет право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей, заранее уведомив об этом работодателя письменно. Ожидать выплаты больше нескольких дней после установленной даты не рекомендуется.
В случае дальнейшей задержки стоит обратиться в Госинспекцию труда, которая рассмотрит жалобу вне зависимости от региона регистрации компании. Если это не даст результатов, следующим шагом может быть обращение в прокуратуру для проверки предприятия и, в случае необходимости, возбуждения уголовного или административного дела.
Коллективный иск также может быть эффективным способом, если задержка зарплаты касается группы сотрудников. Главное — четко следовать алгоритму и фиксировать все действия документально. Госдума также акцентировала, что работник может временно прекратить свою деятельность в случае задержки зарплаты более 15 дней, предварительно уведомив об этом работодателя.
