В Тюмени прошел областной студенческий конкурс «Лидеры72», где были награждены лучшие студенты-управленцы. Участники соревновались за возможность пройти стажировку или трудоустройство в крупнейших компаниях региона.
В конкурсе принимали участие молодые люди в возрасте от 16 до 27 лет из Тюменской области, Югры и ЯНАО. Заявки были поданы 578 студентами, которые прошли заочный этап с тестированиями. Лучшие участники были приглашены на финал проекта, где решали кейсы и представляли свои идеи перед экспертами и работодателями.
В рамках конкурса прошла стратегическая сессия по молодежной политике, а также бизнес-кейс от нефтегазовой компании Ямала. Победители конкурса получили стипендии от Студенческого совета Тюменской области в размере 30 тысяч рублей. Еще около 40 участников были отмечены компаниями-партнерами конкурса.
Руководитель областного Студенческого совета Екатерина Козеева отметила, что победителей ждет знакомство с работодателями на производстве. Все участники конкурса смогли продемонстрировать свои знания и навыки перед представителями бизнеса, что является ценным опытом для будущей карьеры.
Такие мероприятия способствуют развитию профессиональных навыков у молодежи и создают возможности для успешного старта в карьере. Участие в конкурсе «Лидеры72» дает студентам уникальную возможность познакомиться с ведущими компаниями региона, расширить свой кругозор и наработать ценные контакты для дальнейшего развития.
Подобные инициативы способствуют росту молодых специалистов, повышают конкурентоспособность на рынке труда и способствуют созданию качественной кадровой базы в регионе. Организаторы конкурса сделали ставку на обучение и развитие молодых талантливых людей, что позволяет им реализовать свой потенциал и достичь успеха в карьере.
Важно, чтобы подобные мероприятия проводились регулярно, поскольку они не только мотивируют студентов к достижению высоких результатов, но и способствуют развитию профессионализма, лидерских качеств и креативного мышления.
Конкурс «Лидеры72» стал важным событием для студенческого сообщества региона, объединившим молодых и энергичных людей, готовых к саморазвитию и достижению новых вершин. Участие в подобных мероприятиях позволяет студентам раскрыть свой потенциал, усовершенствовать навыки командной работы и лидерства, а также получить ценный опыт общения с представителями бизнес-сообщества.
В современном мире, где важно быть готовым к переменам и новым вызовам, участие в подобных конкурсах является отличной возможностью для студентов проявить себя и выстроить успешную карьеру. Подобные инициативы способствуют активизации молодежной среды, развитию предпринимательства и инноваций, что важно для устойчивого развития общества.
Конкурс «Лидеры72» стал не только площадкой для проявления талантов и способностей студентов, но и возможностью для обмена опытом, установления новых связей и формирования долгосрочных партнерств. Участие в таких инициативах позволяет студентам расширить свои горизонты, научиться работать в условиях жесткой конкуренции и развить навыки самопрезентации.
Организация подобных мероприятий способствует созданию благоприятной среды для развития молодежного предпринимательства, обмена знаниями и опытом, что в целом способствует развитию общества в целом. Важно, чтобы подобные конкурсы продолжали проводиться и в будущем, поскольку они не только мотивируют студентов к достижению высоких результатов, но и способствуют развитию инновационной среды и качественной подготовке специалистов.
Такие мероприятия создают благоприятные условия для профессионального роста и карьерного развития молодежи, способствуют формированию новых лидеров и перспективных специалистов. Участие в конкурсе «Лидеры72» стало для студентов не только шансом продемонстрировать свои навыки и знания, но и возможностью для личностного роста, расширения круга общения и самореализации.
Подобные мероприятия способствуют созданию устойчивой платформы для молодежи, где они могут обмениваться опытом, развивать свои умения и строить успешную карьеру. Участие в подобных конкурсах открывает перед студентами широкие перспективы для развития, обучения и самосовершенствования, что важно для формирования конкурентоспособной и профессионально подготовленной молодежи.
Конкурс «Лидеры72» стал ярким событием в жизни студентов региона, объединившим их вокруг идеи развития лидерских качеств, профессиональной подготовки и карьерного роста. Участие в подобных мероприятиях является важным этапом в жизни студентов, где они могут раскрыть свой потенциал, найти новые возможности для развития и начать свой путь к успеху.
Это инициативы, способствующие формированию активной молодежной среды, поддержке талантливых студентов и обеспечению благоприятных условий для их развития и реализации целей. Взаимодействие между студентами и представителями бизнес-сообщества на подобных мероприятиях способствует обмену опытом, налаживанию контактов и созданию перспективных партнерских отношений.
В результате таких конкурсов формируется образцовая кадровая база, способная эффективно решать задачи и достигать целей в современных условиях. Участие в подобных мероприятиях является не только возможностью для студентов проявить себя, но и отличной площадкой для развития их профессиональных навыков, лидерства и коммуникативных способностей.
Конкурс «Лидеры72» показал, что студенты способны преуспеть и достичь успеха, если им предоставляются подходящие возможности для развития и реализации своих идей. Такие мероприятия содействуют формированию инновационной среды, активизации молодежного предпринимательства и укреплению позиций молодых специалистов на рынке труда.
Участие в конкурсе «Лидеры72» стало для студентов важным шагом к профессиональному росту и становлению успешных лидеров, способных преодолевать вызовы современного мира и добиваться высоких результатов. Важно, чтобы подобные конкурсы продолжали проводиться, поскольку они являются не только площадкой для раскрытия талантов, но и возможностью для молодежи проявить себя, наработать ценный опыт и достичь успеха в своей карьере.
Существует более 25 работодателей, и все они отличаются друг от друга. Среди них можно выделить городскую поликлинику №17, агентство недвижимости «Этажи», компанию «Запсибнефтехим», «Газпромнефть – Ямал», «Газпром нефтегаз» и другие.
По мнению Екатерины, в настоящее время все компании нуждаются в молодых специалистах. Иногда компании приступают к проекту с определенными требованиями, например, ищут экологов. Однако они могут принять в свою команду и активного студента-менеджера, проявившего себя в различных областях.
Одной из победительниц стала Валерия Аптракова, студентка третьего курса Сургутского государственного университета по специальности «Юриспруденция», а также заместитель председателя студенческого совета университета. Она поблагодарила организаторов, поскольку в этом году Югра и Ямал принимают участие в конкурсе впервые.
В Тюмени делегация из Югры прибыла в количестве 15 человек. Чемпионат по решению кейсов оставил наибольшее впечатление на участников.
Мне очень нравится работать в команде с незнакомыми людьми, когда вы встречаетесь впервые, распределяете роли, а затем вместе рассматриваете фабулу и узнаете что-то новое. Однако это испытание было самым трудным, так как кейс был связан с нефтегазовой отраслью, а я – юрист. Это принесло абсолютно новые впечатления и эмоции. Неоспоримо, что выход за пределы зоны комфорта позволяет почувствовать настоящий рост, – поделилась впечатлениями победительница.
Лучших участников проекта наградила директор регионального департамента по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Ирина Широкова.
История одного молодого человека из Тюмени, выпускника ТИУ Евгения Случевского, стала вдохновляющим примером для многих. В 2007 году он победил в конкурсе управленцев, а в минувшем мае был назначен генеральным директором сети магазинов «Магнит».
Ирина Широкова, глава департамента, подчеркнула важность инициативности и стратегического мышления с молодых лет для успешного карьерного роста. Участие студентов в конкурсе «Лидеры72» в этом году было особенно активным и вдохновляющим. Их заряженность, мотивация и участие выделяли их среди других.
Конкурс помогает компаниям найти потенциальных кандидатов, а участникам – проявить свои лидерские качества. Ирина Александровна выразила надежду, что лучшие участники будут вовлечены в проекты и будут не только успехом в управлении, но и будущими лидерами.
Инициативу создания конкурса «Лидеры72» в Тюмени поддержал Студенческий совет при поддержке департамента, что позволило создать эффективный механизм отбора на основе лучших бизнес-практик и конкурсов, таких как «Лидеры России».
Организаторы отметили успешный процесс проведения областного студенческого конкурса, где молодые участники продемонстрировали свои навыки перед ведущими работодателями региона и боролись за возможность прохождения стажировки или даже трудоустройства.
Программа, в рамках которой могли принять участие молодые люди в возрасте от 16 до 27 лет, в этом году получила большое количество заявок – 578 заявок было подано от студентов Тюменской области, Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа.
Участники проходили тестирования на заочном этапе, и около 200 человек, с наибольшим количеством баллов, были приглашены в финал проекта. В первый день финала участники решали кейсы от независимых экспертов и приняли участие в стратегической сессии, посвященной проблемам молодежной политики. Во второй день ребята решали бизнес-кейс от нефтегазовой компании Ямала и представляли свои решения перед работодателями, после чего проходили собеседования.
В заключительный день прошла образовательная лекция от спикера организации «Росмолодежь. Гранты», а затем церемония награждения победителей. Из 200 участников определили 10 победителей, которые получили стипендии от Студенческого совета Тюменской области в размере 30 тысяч рублей каждый. Еще около 40 участников были отмечены компаниями-партнерами проекта.
После этапа соревнования предстоит участникам знакомство с работодателями на производстве. Руководитель областного Студенческого совета, Екатерина Козеева, подчеркнула, что более 25 различных компаний готовы принять молодежь на работу. Среди работодателей – городская поликлиника №17, агентство недвижимости «Этажи», компания «Запсибнефтехим», «Газпромнефть – Ямал», «Газпром нефтегаз» и другие предприятия.
По словам Екатерины, сейчас востребованы молодые специалисты во всех областях. Нередко компании имеют определенные требования к кандидатам, например, специализируются на поиске экологов, однако они также готовы пригласить в свои команды и активных студентов-менеджеров, которые успешно проявили себя в различных областях компетенций.
Одной из победительниц конкурса «Лидеры72» стала Валерия Аптракова, студентка третьего курса Сургутского государственного университета, изучающая юриспруденцию. Она также занимает должность заместителя председателя студенческого совета вуза. В выражении благодарности организаторам мероприятия Валерия отметила, что участвовать в конкурсе впервые для Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа было уникальным опытом. В Тюмени делегация Югры прибыла в составе 15 человек.
Она подчеркнула, что наиболее ярким для нее оказался этап конкурса, связанный с разработкой кейсов. Работа в команде и взаимодействие с новыми людьми, совместное рассмотрение фабулы и поиск решений принесли ей новый опыт и эмоции. В частности, ей довелось столкнуться с кейсом, который относился к нефтегазовой сфере, что являлось вызовом для ее профессиональных навыков. Однако такие испытания позволяют выйти из зоны комфорта и стимулируют личностный и профессиональный рост.
Директор регионального департамента по общественным связям, коммуникациям и молодежной политике Ирина Широкова вручила награды лучшим участникам конкурса. Она поделилась историей успеха выпускника Тюменского института управления Евгения Случевского, который в свое время стал победителем подобного конкурса и впоследствии достиг значительных успехов, став генеральным директором сети магазинов «Магнит».
Ирина Широкова призвала участников конкурса быть инициативными и строить свою карьеру, начиная с молодежи, акцентируя внимание на знаниях, стратегии и осознанном движении к поставленной цели. Она также отметила высокий уровень активности студентов в этом героде и подчеркнула, что конкурс помогает обнаруживать новые таланты для будущих работодателей и способствует проявлению личных качеств участников.
Ирина Широкова отметила, что важной целью мероприятия является поиск и вовлечение самых перспективных участников в различные проекты, позволяющие проявить их как будущих лидеров и управленцев. Конкурс «Лидеры72» был инициирован студенческим советом Тюменской области и разработан при поддержке регионального департамента, который принимал на себя организацию и проведение мероприятия. Механика отбора участников конкурса была разработана на основе лучших практик бизнес-проектов и конкурсов, включая всероссийский конкурс «Лидеры России».