Специалисты считают, что полное отсутствие безработицы в экономике является нежизнеспособным сценарием. Хотя кратковременные периоды нулевой безработицы возможны, в долгосрочной перспективе это может негативно сказаться на экономике в целом. Таким образом, государства не стремятся к постоянному снижению уровня безработицы.
В условиях санкций, в 2023 и 2024 годах, ВВП России показал рост в 3,6% и 4,1% соответственно, что превышает показатели других экономически развитых стран, таких как США и Франция. Этот рост привел к изменению рыночной ситуации: избыточное количество свободных кадров постепенно сменилось их нехваткой. В этой связи возникает важный вопрос: какую роль в данной ситуации играют кадровые агентства?
С ростом экономики и её диверсификацией требования работодателей к кандидатам изменяются с ускорением. Однако навыки соискателей не всегда успевают за этими изменениями, и в результате работодатели вынуждены самостоятельно закрывать большинство открытых вакансий. Как показывает практика, кадровым агентствам удается привлечь лишь около 1% от общего числа вакансий на российском рынке, что значительно ниже показателей более развитых стран. Это обстоятельство подчеркивает необходимость агентств в активном развитии отношений с новыми категориями клиентов.
Что касается вопроса о стремлении безработицы в России к нулю, то эксперты утверждают, что это возможно только в условиях краткосрочного периода. В долгосрочной перспективе в любой экономике всегда существуют группы людей, которые не желают работать или не обладают необходимыми навыками для трудоустройства, а также тех, кто живёт в удалённых регионах, что также препятствует их трудовой активности. Таким образом, нулевая безработица не является реалистичной целью.
В экономике уровень безработицы от 3 до 5% считается нормой. В настоящее время в России безработица колеблется от 2 до 3%, и, скорее всего, данный уровень не уменьшится до нуля. Государство не стремится к его минимизации, так как многие работодатели сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров, что затрудняет их поиск.
В 2025 году аналитики выдвигают разные мнения о состоянии рынка труда: одни уверены в его кризисе, другие наблюдают стремление к более избирательному подходу при найме, акцентируя внимание на необходимости узких специалистов — врачей, учителей и инженеров. Существуют также мнения о том, что в данный момент востребованы рабочие специальности, но среди соискателей преобладают «неактуальные» кандидаты с высшим образованием, которые не соответствуют требованиям времени.
Анализируя динамику рынка труда, стоит отметить важный тренд: акцент на soft skills, которые становятся более значими, чем традиционный опыт работы. Например, найти человека с пятилетним опытом в области нового генеративного искусственного интеллекта практически невозможно, так как технологии развиваются слишком быстро. Это создает потребность в специалистах, способных осваивать новые технологические решения на лету.
Таким образом, значение конкретного высшего образования соискателя начинает уступать место способности быстро адаптироваться и обучаться.
Высшее образование закладывает основу знаний и навыков, однако для сохранения конкурентоспособности на рынке труда человеку необходимо продолжать обучение.
Узкоспециализированные профессионалы, такие как врачи и учителя, должны обладать современными компетенциями, чтобы удовлетворять потребности общества. При этом также существует потребность в специалистах с многообразным опытом, способными адаптироваться к неопределенным условиям и находить нестандартные решения.
К сожалению, предложения от соискателей не успевают за изменениями, происходящими на рынке труда, что создает преимущества для тех, кто быстро осваивает новые навыки.
Нельзя забывать, что, хотя прогнозировать потребности до 2030 года сложно из-за стремительных изменений, мы явно наблюдаем появление новых отраслей и профессий.
Несмотря на рост новых специализаций, спрос на традиционные профессии будет сохраняться. Тем не менее, система образования не успевает воспроизводить нужное количество специалистов, и на рынок выйдут люди с разным и, возможно, неполным опытом, что делает их все равно востребованными.
Следовательно, образование должно эволюционировать, чтобы больше соответствовать современным требованиям.
В условиях кадрового дефицита на рынке труда компании могут рассмотреть проектную и временную занятость как эффективное решение. Такой подход позволяет привлекать специалистов на краткосрочные задачи, не оформляя с ними бессрочные трудовые отношения. Соискатели, в свою очередь, могут участвовать сразу в нескольких проектах, что увеличивает их гибкость и шансы на трудоустройство.
Адаптируясь к потребностям рынка и гибко формируя команды в зависимости от требуемых навыков, компании способны частично решить проблему нехватки кадров. В России существует большой потенциал для роста гибких форм занятости, и при эффективном регулировании со стороны государства этот сектор может значительно развиться.
Однако ключевой задачей остается устранение разрыва между требованиями работодателей и компетенциями соискателей. Для этого необходимо инвестировать в программы обучения и переобучения, чтобы работники соответствовали быстро изменяющимся реалиям. Таким образом, создание образовательных инициатив станет основой для стабильного развития рынка труда.
