В России работодатели не имеют права увольнять людей предпенсионного возраста без согласия профсоюза и трудовой инспекции. Некоторые организации, стремясь заменить старших сотрудников на более молодых, пытаются провести их на пенсию, что является нарушением закона.
Для борьбы с такими недобросовестными практиками юрист Юрий Капштык советует сначала выяснить истинные причины увольнения, чтобы убедиться, что оно не связано с реорганизацией или сокращением штата.
Важно помнить, что приоритет в сохранении рабочих мест должен оставаться за беременными, инвалидами и предпенсионерами. Если работник сталкивается с принуждением к увольнению, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Если увольнение уже произошло, стоит обратиться в суд с жалобой на дискриминацию по возрасту и нарушение трудовых прав. Суд может признать увольнение незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника и компенсировать убытки за вынужденный простой.
Это подчеркивает важность защиты прав пожилых сотрудников и необходимость справедливого отношения к ним в трудовых отношениях.
