Работодатель имеет право установить в локальных нормативных актах запрет на употребление чая на рабочем месте. Однако такое ограничение будет законным только в случае, если сотрудникам предоставляется возможность покидать рабочее место во время обеденного перерыва.
Об этом сообщила юрист компании Headhunter Ольга Владимирова. Она отметила, что если работник не имеет альтернатив для приема пищи, мера в виде запрета на еду может быть признана неправомерной при условии применения дисциплинарных санкций за ее нарушение.
Согласно действующему законодательству, употребление пищи в производственных зонах запрещено, а санитарные правила требуют создания специальных помещений для приема пищи на некоторых предприятиях.
