С 1 марта 2025 года в России вводятся обязательные выплаты работодателями дополнительного вознаграждения за наставничество. Об этом заявил юрист Давид Адамс в интервью РИА «Новости».
Новые правила требуют, чтобы работник дал письменное согласие, а условия наставничества были прописаны в трудовом договоре. Размер доплаты будет варьироваться: для коммунального хозяйства она составит не менее 10% от оклада, в частном секторе – определится по соглашению, но не ниже установленных норм.
Хотя наставничество остается добровольным, работодатели могут ожидать от сотрудников выполнения этих функций, и недостаточная компенсация может привести к отказу от роли наставника. Наставничество также включает в себя дополнительную ответственность и участие в адаптации новых работников.
