Увольнение за прогул становится актуальным вопросом, особенно в особых случаях, таких как беременные женщины или работники, находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах. Эксперт из Ассоциации юристов России Никита Тарновский рассказал, как на практике складываются подобные ситуации.
Он отметил, что существуют категории работников, которых нельзя уволить без веской причины, таких как беременные, матери-одиночки и другие особые группы. В таких случаях единственной нормальной причиной прекращения трудовых отношений может быть собственное желание сотрудника уволиться.
Кроме того, касаясь вопросов уважительных причин для отсутствия на работе, например, связанных с похоронами, Тарновский указал, что это может зависеть от позиции самой компании. В одних организациях это может быть признано уважительной причиной, в других — нет.
Стоит также учитывать, что даже если работника уволили за прогул, в некоторых случаях суд может восстановить его в должности. Однако такие дела не всегда заканчиваются благоприятно, и восстановленный сотрудник часто сталкивается с трудностями в дальнейшем взаимодействии с коллективом.
