В России наблюдается значительное увеличение числа жалоб на задержку и невыплату заработной платы. В 2024 году Федеральная служба по труду и занятости зарегистрировала 18,4 тысячи таких обращений, что на 37% больше по сравнению с 2023 годом. Общая сумма просроченной задолженности по зарплатам составила 508 миллионов рублей, увеличившись на 43%.
Особенно остро эту ситуацию ощущают работники строительной отрасли, обрабатывающего сектора и транспорта. Замедление темпов гражданского строительства, нестабильность в агросекторе, а также увеличение цен на кредиты и топливо усугубляют финансовое положение компаний и, следовательно, зарплатные проблемы.
Эксперты подчеркивают, что трудности с выплатами также касаются сотрудников, получающих «серую» зарплату, а также тех, кто трудится по гражданско-правовым договорам или является самозанятыми. В таких случаях доказать нарушение работодателя становится крайне сложно.
Более 43% работников рискуют остаться без стабильного дохода из-за финансовых потрясений в сферах их занятости. Как показывает практика, такая ситуация требует более активного вмешательства со стороны государственных органов для защиты прав трудящихся.
Работники определенных категорий подвержены высоким рискам злоупотреблений со стороны работодателей, поскольку для них отсутствует защита со стороны прокуратуры и трудовой инспекции. Уязвимые группы incluem сотрудников из регионов с ограниченным числом предприятий, где бизнес может беспрепятственно эксплуатировать работников, использующих отсутствие альтернатив. Эта проблема особенно затрагивает малые и нестабильные предприятия.
Примечательно, что рабочие, получающие значительную долю своего вознаграждения в виде премий (до 70% от зарплаты), также находятся в зоне риска. Такую выплату работодатель не обязан осуществлять, что часто приводит к ситуациям, когда работники не могут защитить свои права через судебные разбирательства.
Основной проблемой, с которой сталкиваются нанимаемые сотрудники, является невыплата или задержка зарплаты. Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на своевременное получение заработной платы, независимо от финансового состояния организации. Как отметила юрист Ксения Зайцева, задержка может составлять не более 15 дней, и выплаты должны происходить регулярно, не реже одного-двух раз в месяц.
Если зарплата не была выплачена в установленный срок, первым шагом следует составление претензии к работодателю. В этом документе важно четко изложить сложившуюся ситуацию и свои требования, что, по совету юриста, поможет привлечь внимание к проблеме. Правовая осведомленность работников является ключевой для их защиты в трудовых отношениях.
В ситуации, когда возникают трудовые споры, важно знать последовательность действий для защиты своих прав. Вы можете отправить претензию в адрес работодателя по почте, сохранив чек как доказательство того, что вы пытались разрешить конфликт досудебным порядком.
Также допускается личное вручение претензии: в этом случае необходимо получить отметку о получении на своей копии документа. Если работодатель отказывается принимать вашу претензию, не стесняйтесь отправить её повторно почтой.
Помимо обращения к работодателю, у вас есть также возможность направить жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если же в течение 14 рабочих дней работодатель не отвечает на претензию или отказывает в её удовлетворении, у вас есть полное право обратиться в суд.
Для этого подготовьте исковое заявление, которое нужно будет подать работодателю и уведомить прокуратуру о своих действиях. К иску важно приложить все документы, подтверждающие попытки досудебного урегулирования конфликта.
Особенности возникают и для сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). Процедура взыскания заработной платы остается похожей на ту, что предусмотрена для трудовых договоров. Важно помнить, что через трудовую инспекцию и налоговую службу можно проверить законность деятельности организации, чтобы убедиться, что работодатель выполняет свои налоговые обязательства.
Восстановление своих прав по договорам ГПХ осуществляется исключительно в судебном порядке, что требует значительных временных затрат и тщательного сбора доказательств. Судебный процесс может занять три месяца или более и влечет за собой дополнительные расходы, включая оплату услуг юристов.
Таким образом, перед тем как подавать в суд, рекомендуется оценить все риски, в том числе сопоставить сумму долга с размерами госпошлин и другими издержками. Однако существует возможность избежать суда: если ваша работа имеет ценность для работодателя, возможно, стоит попытаться обсудить возможность удержания зарплаты до полного расчета с вами.
