В жаркую погоду работодатели обязаны соблюдать особые условия труда, как напомнил профессор Вадим Виноградов из НИУ ВШЭ.
По Трудовому кодексу РФ, они должны гарантировать своим сотрудникам безопасные и комфортные условия, особенно в летний период. Если температура на рабочем месте превышает допустимые нормы, работодатели обязаны принимать меры.
К таким мерам относятся установка кондиционеров или сокращение рабочего времени без снижения зарплаты. Например, при температуре +28,5°C рабочий день должен сокращаться на один час, при +29°C — на два часа, а при +30,5°C и выше — на четыре часа.
Неисполнение этих температурных норм является нарушением трудового законодательства. Сотрудники имеют право подать коллективную жалобу на руководство при выявлении нарушений, что следует документировать, сохраняя копии обращений и осуществляя замеры температуры с сертифицированными приборами.
При игнорировании жалоб работники могут обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты своих прав и компенсации морального вреда.
Виноградов также подчеркнул, что за эти правонарушения предусмотрена административная ответственность: штрафы для организаций могут достигать 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях — до 200 тысяч рублей.
