Пётр Гусятников, старший управляющий партнер юридической компании PG Partners, сообщил «Газете.Ru» о рисках невыплаты зарплаты, с которыми могут столкнуться россияне. Основная обязанность работодателя — выплата заработной платы, и отказаться от нее он не имеет права, даже при увольнении сотрудника за нарушения. Однако, существует несколько рисков, о которых следует знать работникам.
Первый риск возникает, если выраженная зарплата является «черной» или «серой». Работодатель может быть обязан выплатить только ту сумму, которая учреждена в трудовом договоре. Устные договоренности не имеют юридической силы, и доказать их исполнение практически невозможно. В 2025 году настоятельно не рекомендуется соглашаться на зарплату «в конверте», поскольку такая практика постепенно уходит в прошлое; соискатели всё чаще избегают подобных условий из-за риска потери заработка.
Второй риск связан с путаницей между зарплатой и премиями. Гусятников пояснил, что премии и дополнительные выплаты являются обязательными только в тех случаях, когда их размер и условия выплаты прописаны в трудовом договоре. Если в контракте это не указано, рассчитывать на получение бонусов не стоит. В некоторых компаниях премия носит не обязательный характер и зависит от финансового состояния работодателя. Чаще всего работники слышат от работодателей только общую сумму, где зарплата и премии не разделены, что может привести к ожиданию денежных поступлений, которых на самом деле может не быть.
Третий риск вызван системой штрафов, прописанной в трудовом договоре. Штрафные санкции могут касаться дисциплинарных нарушений, таких как опоздание или несоответствие материальной ответственности. В таких случаях работодатели имеют законное право вычитать штрафы из зарплаты сотрудника, что также может привести к неожиданным финальным расчетам.
Таким образом, в нынешних условиях работникам важно внимательно изучать свои трудовые контракты и быть осведомленными о возможных рисках, чтобы не столкнуться с ситуациями невыплаты заработной платы.
