В России трудовое законодательство прописывает специальные условия для организации работы в условиях высокой температуры. В интервью RT профессор и декан юридического факультета НИУ ВШЭ, Вадим Виноградов, обратил внимание на необходимость соблюдения санитарно-гигиенических норм, указанных в статье 212 Трудового кодекса РФ, которые работодатель обязан обеспечить, особенно при аномальной жаре.
Если температура на рабочем месте превышает установленные нормы, работодатель должен либо установить системы кондиционирования, либо сократить рабочий день, сохраняя при этом размеры заработной платы.
Виноградов уточнил, что длительность рабочего дня должна сокращаться в зависимости от температуры: при +28,5°C — на час, при +29°C — на два часа, а при превышении 30,5°C — на четыре часа ежедневно. Несоблюдение этих условий со стороны работодателя считается нарушением законодательства о труде.
В таких ситуациях работникам рекомендуется подготовить коллективное обращение к руководству с фиксацией конкретных нарушений и сохранением копий этих документов для доказательств.
Для подтверждения факта нарушения рекомендуется проводить температурные замеры с использованием сертифицированных приборов и, по возможности, фиксировать процесс на видео. Если реакция руководства отсутствует, сотрудники имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда, а при систематических нарушениях – в прокуратуру или подать иск о компенсации морального вреда в суд.
Также Виноградов отметил, что работодателям за подобные нарушения грозит административная ответственность. В случае первого нарушения штраф для юридических лиц может составить до 80 тысяч рублей, а при повторных нарушениях сумма вырастает до 200 тысяч рублей.
