В дни майских праздников могут быть вызваны сотрудники, задействованные в ликвидации аварий и стихийных бедствий. Об этом в интервью «Москве 24» сообщила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
Специалисты могут работать в праздничные дни только с их письменного согласия. Как правило, согласие работников на выполнение таких задач не вызывает проблем, поскольку они изначально понимают особенности своей профессии и подписывают графики работы заранее. Таким образом, они готовы выходить на работу в праздники.
Яковлева также отметила, что работодатель обязан оплачивать труд сотрудников в праздничные дни в двойном размере, однако эти деньги будут выплачены только за время, фактически отработанное на службе.
Дополнительно Марина Лопатина, эксперт Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, уточнила, что работники могут выбрать форму компенсации за работу в праздничные дни: либо получение повышенной оплаты, либо предоставление дополнительного выходного дня. В случае выбора второго варианта, рабочий день будет оплачиваться по стандартной тарифной ставке.
Таким образом, сотрудники, работающие в условиях повышенной готовности, должны быть готовы к тому, что их труд может потребоваться в любое время, включая праздничные дни, и их права на компенсацию за такой труд четко регулируются трудовым законодательством.
