Недавно подросткам разрешили работать в выходные и во время каникул, однако продолжительность их рабочего дня осталась неясной и не законодательной. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выразила обеспокоенность по этому вопросу.
Новый законопроект позволяет подросткам до 18 лет трудиться в выходные и в нерабочие праздничные дни в рамках летних каникул, если они связаны с деятельностью службы занятости или студенческих отрядов.
ФНПР поддерживает инициативу вовлечения молодежи в работу, но подчеркивает, что условия труда должны оставаться безопасными, а нагрузка на подростков — разумной. Хотя многие предложения профсоюзов были учтены, вопрос о режиме труда и отдыха остается неурегулированным.
Депутат Госдумы Никита Чаплин отметил, что сохраняются нормы, касающиеся сокращенной рабочей недели для молодежи в возрасте 14-18 лет, работающей в студенческих отрядах. Он добавил, что важно строго соблюдать правила охраны труда и здоровья несовершеннолетних, включая обеспечение безопасных условий, обязательные перерывы и предотвращение переработок.
Ранее законодательство не различало между временной и постоянной занятостью молодежи, что также вызывало вопросы.
Управляющий партнер «Русяев и партнеры», юрист Илья Русяев отметил, что несовершеннолетние школьники теперь смогут официально трудиться в выходные и праздничные дни, но только при соблюдении определенных условий. Это возможно в рамках временной занятости во время каникул, организованной через службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, зарегистрированных в федеральном или региональном реестре.
Данная инициатива предполагает, что работа будет проводиться в рамках проверенных государством механизмов молодежной занятости, а не просто как подработка. Ранее закон вводил общий запрет на труд для лиц до 18 лет в выходные и праздники, что ограничивало возможности подростков официально трудиться летом, особенно в студенческих отрядах с возможностью работы по выходным.
Новый закон ферментирует такие формы занятости, сохраняя при этом основные требования по охране труда. Однако остаются открытыми некоторые вопросы. Например, Трудовой кодекс устанавливает сокращенные нормы рабочего времени для несовершеннолетних, но новая редакция статьи 268 не дает четких ответов на применение этих норм, например, в выходные дни временной занятости.
Важно понять, необходимо ли учитывать норму о пяти часах рабочего времени для 16-17-летних в случае разовой смены в выходной или сохранять ли обязательный непрерывный отдых. Эти вопросы не останутся без внимания как работодателей, так и профсоюзов, поскольку занятость в студенческих отрядах регулируется отдельными подзаконными актами, касающимися, в том числе, медицинских осмотров, условий и продолжительности труда.
Таким образом, данные акты могут стать правовым инструментом для решения оставшихся сомнений. «Закон заложил основу, и теперь необходимо наладить практику его применения», — подытожил Русяев.
