В этом году праздничные дни разделятся на два периода: с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Важно отметить, что заработная плата работников с окладом не должна уменьшаться из-за дополнительных выходных. Праздничные дни означают, что стоимость рабочего дня в мае будет немного выше, чем в другие месяцы года.
Юрист Александр Южалин утверждает, что стимулирующие и компенсационные выплаты должны производиться как обычно, в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Для работников с сдельной оплатой труда или почасовой ставкой ситуация иная: их зарплата зависит от выполненных задач или от времени, затраченного на работу. В месяц, когда количество рабочих дней сокращается, их заработок может снизиться по сравнению с обычным временем. Однако трудовой кодекс предоставляет гарантии: если такие сотрудники не привлекаются к работе в праздничные дни, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого определяется работодателем.
Как отмечает специалист, если работник не трудится 1 или 9 мая, ему следует получить вознаграждение за эти дни. В случае работы в праздничные или нерабочие дни оплата должна производиться в двойном размере.
Также стоит учитывать, что график сменной работы может включать дни праздников, и если смена совпадает с 1 или 9 мая, компенсация за эти дни должна быть повышенной.
Следует отметить, что средний работник может столкнуться с различиями в зарплате в мае, что связано с количеством рабочих дней. Аванс будет ниже в связи с меньшим числом рабочих дней в первой половине месяца, однако окончательный расчет в конце месяца будет выше, чем обычно.
Отпуск в мае может оказаться невыгодным из-за уменьшения рабочих дней, что влияет на расчет отпускных. Тем не менее, существуют способы продлить майские праздники.
