В 2025 году первая рабочая неделя начнется с двух рабочих дней — 9 и 10 января, после чего последуют выходные 11 и 12 января. Это связано с тем, что с 1 по 8 января в России установлены нерабочие праздничные дни.
Поскольку 1 января выпадает на среду, работники, находящиеся на пятидневной рабочей неделе, будут иметь выходные с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года, что в итоге составит 11 выходных подряд.
Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, отмечает, что продолжительные выходные не повлияют на заработную плату работников с окладом. В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие нерабочих праздничных дней не изменяет размер оклада, поэтому «окладники» не потеряют в доходах.
Ситуация будет иная для работников, получающих оплату по почасовым тарифам или сдельной системе. В данном случае заработная плата может измениться, поскольку она зависит от фактически отработанного времени или выполненного объема работы. Работодатель обязан предоставить дополнительное вознаграждение за праздничные дни для тех работников, которые не будут работать в период с 1 по 8 января, величина которого должна определяться внутренними документами компании.
Если работник будет привлечен к работе в эти нерабочие дни, то такая работа должна оплачиваться в двойном размере.
Работникам с фиксированным окладом стоит быть готовыми к особенностям выплаты зарплаты в первой половине января. Обычно работодатель производит выплату дважды в месяц: сначала «аванс» за первую половину и затем окончательный расчет по окончании месяца.
Из-за большого количества выходных и праздников, зарплата за «аванс» может быть значительно меньше, однако окончательный расчет за январь будет выше, что в целом позволит сохранить общий размер оклада.
