Поиск работы для начинающего специалиста может быть сложным. Работодатели часто не хотят вкладывать время и ресурсы в обучение новых сотрудников без уверенности в продолжении их работы после испытательного срока. Чтобы решить эту проблему, многие компании предлагают стажировки, которые могут как не оплачиваться, так и быть низкооплачиваемыми. Это касается не только новичков, но и опытных специалистов или тех, кто прошёл переподготовку.
Юрист Илья Соловьёв объясняет, что стажировка является одной из форм профессионального образования, о чём упоминается в статье 76 федерального закона «Об образовании в РФ». В Трудовом кодексе стажировка также затрагивается в статье 215, касаясь обязательств работника по охране труда при трудоустройстве на опасные объекты. При этом работодатель обязан платить стажёру не менее минимального размера оплаты труда — в 2025 году это будет 22 440 рублей. Если стажёрская должность предусмотрена в штатном расписании, оплата устанавливается в соответствии с ней.
При трудоустройстве обычно назначается испытательный срок, который варьируется от трёх до шести месяцев, особенно для руководящих позиций. Испытание обязательно оплачивается, что подтверждается нормами статьи 70 ТК РФ. Однако некоторым работодателям выгодно иметь стажёров, не выплачивая им полноценную зарплату, оправдывая это тем, что новички ещё не готовы выполнять полный объём работы. Это вызывает волну недовольства соискателей, вынужденных соглашаться на неоплачиваемые или недостаточно оплачиваемые стажировки.
Размер вознаграждения за труд может не фиксироваться в соглашениях между работником и работодателем, что представляет собой серьезное нарушение прав трудящихся.
Илья Соловьев отмечает, что работодатели часто избегают оформления официального трудового договора с момента допуска работника к выполнению обязанностей. Это делается с целью сэкономить средства, не выплачивая заработную плату за время, которое сотрудник проводит на ознакомлении с внутренними правилами компании.
Таким образом, работник начинает трудиться, не получая за это вознаграждения, в то время как его усилия направлены на понимание своих должностных обязанностей.
