Увольнение сотрудников может происходить по различным причинам, одной из которых является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
Анна Иванова, партнёр практики трудового права в компании BGP Litigation, объясняет, что работодатель вправе уволить сотрудника за прогул, если тот отсутствовал более четырех часов подряд. Однако это правило применяется исключительно в случае отсутствия по неуважительной причине.
Существуют уважительные причины, такие как отмена электрички, проблемы со здоровьем близкого человека или аллергическая реакция у ребенка. В таких случаях работодатель должен учитывать индивидуальные обстоятельства перед принятием дисциплинарных мер.
Также необходимо отметить, что работодатель не обязан оплачивать время, потраченное на решение личных дел, и отсутствие на работе может привести к вычету из заработной платы.
Сотрудникам рекомендуется предоставлять подтверждающие документы для защиты своих прав и обоснования отсутствия.
Недавно стало известно, что с 2025 года высококвалифицированные иностранные специалисты в России смогут получать значительные доходы до 380 тысяч рублей на руководящих должностях, таких как председатель правления. Это является новой возможностью для иностранных и местных специалистов, что может оказать значительное влияние на экономику и конкурентоспособность страны.
