В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель имеет право уволить работника за прогул, если время его отсутствия на рабочем месте превышает четыре часа подряд.
Если же сотрудник был вне рабочего места менее указанного времени или его суммарное отсутствие в течение рабочего дня не превысило четыре часа, тогда возможна лишь мера дисциплинарного взыскания, такая как замечание или выговор.
Анна Иванова, юрист из BGP Litigation, акцентирует внимание на том, что наказывать работника можно только за отсутствие, не вызванное уважительными обстоятельствами.
Так, ситуации вроде отмены электрички, болезни родственников или аллергических реакций у детей могут считаться уважительными причинами, что избавляет от дисциплинарного взыскания.
При этом работник должен уведомить начальство о своей ситуации и предоставить подтверждающие документы.
Важно также отметить, что время, затраченное на личные дела, не является оплачиваемым и может быть вычтено из заработной платы.
Если работодатель все же решит применить взыскание, ему следует принять во внимание предшествующее поведение сотрудника и негативные последствия для компании из-за его отсутствия.
Например, если работник стабильно показал хорошие результаты и не имел замечаний за долгое время, то суд может отменить даже вынесенное замечание за одно разовое отсутствие.
Согласно трудовому кодексу, увольнение за прогул возможно, только если работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд.
В противном случае, если отсутствие составило менее четырех часов или суммарно превысило этот лимит в течение рабочего дня, последствием станет лишь замечание или выговор.
Анна Иванова, юрист из BGP Litigation, отметила, что вынужденные обстоятельства, такие как отмена электрички или экстренные медицинские ситуации, могут считаться уважительными причинами, что может исключить дисциплинарные меры.
Однако работник обязан уведомить работодателя и представить подтверждающие документы.
Важным является то, что работодатель должен учитывать предшествующее поведение работника и степень негативных последствий для компании.
Например, если сотрудник имеет хороший трудовой стаж, не имел замечаний и получал премии, суды могут отменить даже замечание за разовое отсутствие.