Размер премии, который может быть удержан из зарплаты сотрудника, зависит от условий, указанных в трудовом договоре.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов разъяснил, что в случае, если месячный оклад работника составляет 1000 рублей и премия также равна этой сумме, по новому законодательству ее можно уменьшить до 600 рублей. Таким образом, общий доход за месяц составит 1600 рублей, что означает, что 400 рублей были удержаны, что соответствует 20% от премии.
Кофанов уточнил, что работодатель не вправе удерживать из зарплаты более 20%, если существуют гарантированные виды премий, выплачиваемые вне зависимости от эффективности труда. В случаях же, когда условия премии зависят от достижения сотрудников определённых количественных и качественных показателей, премия может быть снижена более чем на 20% или вообще не выплачена, если эти условия не выполнены.
Работник в любой момент имеет право обжаловать действия работодателя в случае, если считает, что его права на получение премии были нарушены. В такой ситуации юрист рекомендует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд для защиты своих интересов.
