Харассмент, или нежелательное поведение, создающее унизительную атмосферу на рабочем месте, может принимать различные формы. Как объяснила заведующая кафедрой криминологии МГЮА Елена Антонян, это может быть психологическое давление, такое как регулярная критика, унижение или насмешки, а также буллинг — систематическое моральное давление, включая распространение слухов и игнорирование работника.
Важно отметить, что такое поведение может проявляться и в форме abuso служебного положения, когда руководство угрожает увольнением или лишает премий. Также может иметь место дискриминация по различным признакам, включая пол, возраст и национальность.
Хотя в российском законодательстве термин «харассмент» не прописан, многие действия можно квалифицировать по соответствующим статьям Трудового и Уголовного кодексов в зависимости от их серьезности. Для фиксации фактов харассмента рекомендуется собирать доказательства, такие как скриншоты сообщений с угрозами или неуместными комментариями, аудиозаписи разговоров и видеозаписи, которые должны соблюсти законные условия.
Фиксация даты, имени отправителя и подтверждение подлинности имеют решающее значение. Антонян советует при столкновении с харассментом зафиксировать доказательства конфликта и написать официальную жалобу. Ненадлежит пытаться разрешить ситуацию неформально; если работодатель игнорирует жалобы, стоит обратиться в трудовую инспекцию и посоветоваться с юристом, чтобы защитить свои права.
