Обязательную выплату 13-й зарплаты вряд ли введут в Трудовом кодексе, поскольку у многих работодателей нет возможности обеспечить такие выплаты, считает юрист Анна Иванова из BGP Litigation.
Эта премия традиционно выплачивается на добровольной основе в конце года и обычно составляет сумму месячного оклада. Законодательство уже регулирует обязательную индексацию заработной платы, однако её можно заменить на 13-ю зарплату при условии, что это будет описано в документах.
В некоторых компаниях такие выплаты прописаны в коллективных договорах. Это создает обязательства для работодателей. Однако, если 13-я зарплата станет обязательной, могут возникнуть сложности, такие как уменьшение других премий или надбавок.
В случае невозможности соблюдения обязательств, компании могут рассмотреть другие способы экономии, такие как ограничение добровольного медицинского страхования.
Ранее Сергей Миронов, председатель партии «Справедливая Россия — За правду», предложил идею обязательной выплаты 13-й зарплаты для поддержки граждан в новогодний период и для подарков близким.
