Работодатель не вправе увольнять беременных женщин, сотрудников в декрете и одиноких родителей, подавших заявление на работу. Об этом заявил представитель Ассоциации юристов России Никита Тарновский. Он отметил, что единственным приемлемым вариантом завершения трудовых отношений с такими работниками является их собственное желание уволиться. Эти слова были опубликованы в «Комсомольской правде».
Кроме того, Тарновский обсудил уважительные причины для прогулов, такие как похороны. Он отметил, что восприятие таких причин может различаться в зависимости от внутренней политики компании: в одних местах похороны могут считаться уважительной причиной, в других — нет.
При этом, если работник был уволен за прогул, суд может восстановить его на прежнем месте работы. Однако, как показывает практика, даже успешное восстановление не всегда гарантирует гармоничное встраивание в коллектив.
