Январь традиционно считается самым коротким рабочим месяцем из-за множества праздничных дней, особенно в этом году, когда нерабочие дни продлятся до 8 января.
Это в свою очередь повлияет на структуру работы в первой неделе января 2025 года, которая окажется лишь двухдневной.
Однако, как поясняет Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, продолжительные выходные не окажут негативного влияния на зарплату работников с фиксированным окладом.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, количество нерабочих праздничных дней в месяце не отражается на размере оклада, что значит, что «окладники» не потеряют в деньгах.
Для работников на часовом тарифе или сдельной оплатой труда ситуация может быть иной: их заработная плата зависит от отработанных часов или выполненного объема работы.
Если такие работники не работают с 1 по 8 января, работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение, которое должно быть прописано в локальном нормативном акте организации.
При привлечении к работе в праздничные дни, такая работа подлежит оплате в двойном размере.
Для работников с окладом может оказаться неожиданным размер зарплаты за первую половину месяца (аванса за январь), поскольку, учитывая праздники, они отработают лишь несколько дней.
Выплаты производятся дважды в месяц: аванс за первую половину и окончательный расчет в конце месяца, при этом зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.
Таким образом, сумма аванса в январе будет невелика, но размер зарплаты за вторую половину месяца вырастет, и общий размер оклада останется стабильным.
