Бизнес-сообщество настроено оптимистично по отношению к 2025 году, хотя 25% компаний выражают опасения по поводу своего будущего, сообщает аналитика hh.ru.
Оптимизм наиболее выражен у организаций из сферы «Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг» (45%), «Розничная торговля» (35%) и «Легкая промышленность» (32%). Напротив, наименьший оптимизм наблюдается у представителей «Логистики» (30%) и «Строительства, недвижимости» (29%).
Рестораторы также озабочены ростом цен в строительной отрасли. Основатель боулинг-ресторана Артем Рахмеев рассказал, что несмотря на успешный 2024 год и планы по развитию, их беспокоит постоянное увеличение цен на строительство, превышающее инфляцию.
Однако в целом они видят хорошие бизнес-показатели и не намерены вносить кардинальные изменения в стратегию, а наоборот, нацелились на масштабирование и рост. По его словам, предприниматели часто обсуждают изменения в налоговом законодательстве, что добавляет дополнительные поводы для волнения среди бизнеса.
Нынешнее состояние рынка вызывает серьезные опасения среди предпринимателей, особенно малых и средних, которые сталкиваются с новыми налоговыми условиями.
С введением оборотного налога НДС в 5% или 7% в зависимости от объема выручки, бизнес рискует столкнуться с подъемом цен на товары и услуги.
Это может создать эффект домино в виде роста инфляции, так как предприниматели не смогут учесть новый налог в своих расчетах.
Участники рынка выражают надежду на скорое завершение неопределенности и адаптацию к новым правилам ведения бизнеса.
Кроме того, есть озабоченность по поводу кадрового голода, который угрожает реализации новых проектов.
Исполнительный директор тюменской радиостанции отметил, что многие партнеры боятся резкого роста цен, который уже заметен в различных сегментах.
Это явление обсуждается на всех уровнях бизнеса, что подчеркивает его актуальность.
Согласно исследованию рекрутеров, 76% компаний видят дефицит рабочих ресурсов как основную проблему рынка труда к 2025 году.
Половина из них считает, что увеличение фонда оплаты труда может стать одним из основных решений этой сложной ситуации.
По данным исследований, около трети работодателей готовы предложить своим сотрудникам гибкие условия труда, включая возможность удаленной работы, неполную занятость или гибкий график.
Примечательно, что 23% компаний считают, что нематериальная мотивация работников станет важным аспектом. Однако разнообразие на рынке труда вносит как сложности, так и упрощения в бизнес-процессы, отметил эксперт Тарасов.
Это приводит к тому, что предприниматели становятся более готовыми к компромиссам и быстрее адаптируются к изменяющимся условиям.
По информации от hh.ru, многие представители бизнеса на 2025 год планируют сократить расходы, особенно в строительной отрасли, где 12% компаний собираются уменьшить затраты на персонал, несмотря на нехватку кадров.
В отличие от них, гостиничный и ресторанный бизнес готовы инвестировать в человеческий капитал, рассматривая это как потенциальный путь к росту.
Одним из возможных направлений развития может стать франчайзинг и выход на международные рынки. «Мы всерьез планируем экспортировать наши услуги и развивать франшизу, поскольку в некоторых регионах мы сами не сможем выйти в ближайшие десятилетия. Сейчас наблюдается значительный интерес к франшизам, и мы уверены, что необходимо усилить это направление», - отметил представитель гостиничного бизнеса.
Также наблюдаются изменения в потребительском рынке, что требует новшеств в предлагаемых услугах.
Ресторатор Артем Рахмеев отметил необходимость улучшения работы с продуктом, который предоставляется клиентам, подчеркивая, что это постоянная задача.
Он отметил, что есть большое пространство для роста и усовершенствований.
Медиаменеджер Филипп Тарасов добавил, что участники рынка становятся более адаптивными к вызовам и начинают объединяться для совместных инициатив.
Он подчеркнул, что современные предприниматели развивают гибкость и адаптивность, что позволяет им быстро принимать эффективные решения в условиях нестабильности.
Также Тарасов выделил тренд на сотрудничество между разными сферами бизнеса, что подразумевает концентрацию внимания на совместных проектах.
Тем не менее, по данным «Авито Услуг», в 2023 году 75 % предпринимателей предпочли работать индивидуально.
