МОСКВА, 31 декабря, ФедералПресс. Законодательное обязательство о выплате 13-й зарплаты работодателями является нецелесообразным, заявила партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
В настоящее время подобная выплата носит добровольный характер, кроме случаев, когда она прописана в коллективном договоре. Юрист подчеркнула, что каждый работодатель должен осуществлять индексацию заработной платы, и по этой причине целесообразно включать возможность выплаты 13-й зарплаты в трудовые документы компаний.
По мнению Ивановой, недавно предложенная инициатива о введении обязательной 13-й зарплаты вряд ли будет поддержана законодателями. Работодатели, которые имеют возможность, уже предоставляют дополнительные материальные стимулы, в то время как компании с ограниченными финансами не будут увеличивать фонд оплаты труда на 8,3%.
В случае введения обязательной выплаты, работодатели могут начать экономить на других преимуществах, таких как добровольное медицинское страхование.
В то же время, председатель партии «Справедливая Россия – За правду» Сергей Миронов высказал мнение, что обязательная 13-я зарплата может повысить мотивацию работников и улучшить производительность труда, особенно в условиях нехватки кадров.
Подписывайтесь на ФедералПресс для получения актуальных новостей.
