Законопроект о регулировании сроков подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск вносит значительные изменения в действующий порядок. Согласно нововведению, если работодатель требует от работника подачи заявления, срок подачи документа должен составлять минимум пять и максимум четырнадцать календарных дней до начала отпуска. Это является изменением по сравнению с действующей практикой, где заявление необходимо подавать не менее чем за две недели.
Депутаты подчеркивают, что предложенные изменения направлены на защиту как работников, так и работодателей. Работники не будут сталкиваться с чрезмерно длинными сроками ожидания, зачастую достигающими одного месяца, прежде чем они смогут оформить отпуск, что сделает процесс более гибким. Работодатели, в свою очередь, получат возможность лучше планировать свою работу и обеспечивать своевременную выплату отпускных — согласно действующему законодательству, они обязаны выплачивать отпускные не позже чем за три дня до начала отдыха. В случае, когда работник будет подавать заявление за день или два до отпуска, бухгалтерам сложно будет успеть оформить все необходимые выплаты, что приводило к конфликтным ситуациям.
Ранее Министерство труда указало, что работодатели могут устанавливать разумные сроки подачи заявлений, но не привело четких критериев для таких сроков, что приводило к ошибкам в интерпретации. Новый законопроект устраняет эту неопределенность, устанавливая более ясные границы.
По словам гендиректора профессиональной юридической группы АИД, юриста Давида Адамса, введение фиксированных сроков упростит процесс отпусков и поможет избежать споров между работниками и работодателями. Это является важным шагом к более прозрачному и удобному порядку в сфере трудового законодательства.
