В условиях повышения конкуренции на рынке труда и дефицита квалифицированных кадров работодателям необходимо адаптироваться, разрабатывая новые стратегии для привлечения персонала.
Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, выступая на Восточном экономическом форуме (ВЭФ), выделил важнейшие тренды, которые формируют сегодняшнюю ситуацию на рынке труда.
Одним из ключевых направлений стало стремление к нахождению гармонии между образовательной системой и потребностями работодателей.
Несмотря на постоянное увеличение зарплатных предложений со стороны компаний, нацеленных на привлечение необходимых специалистов, решение проблемы кадрового дефицита пока остается нерешенным.
Так, летом 2024 года в среднем по России зарплаты увеличились на 9% по сравнению с прошлым годом, а в Дальневосточном федеральном округе (ДФО) — на 6% за тот же период.
Однако этих темпов роста недостаточно, чтобы восполнить существующий дефицит высококвалифицированных кадров.
В этой ситуации важную роль начинает играть партнерство между образовательными учреждениями и бизнесом, что включает разработку совместных целевых и специализированных образовательных программ, нацеленных на устранение дефицита квалификаций и подготовку специалистов, соответствующих современным требованиям рынка труда.
«Внедрение стажировок, производственных практик и совместных проектов позволит студентам применять на практике полученные знания и навыки. Это также предоставит работодателям возможность выявить потенциальных работников еще до их окончательного трудоустройства.
Более того, активное сотрудничество между образовательными институтами и бизнесом выступает гарантией подготовки конкурентоспособных специалистов.
Нередко образовательные программы просто не успевают адаптироваться к быстроменяющимся условиям и трендам на рынке труда, в результате чего по окончании обучения в вузе или колледже многие навыки и знания выпускника оказываются устаревшими.
Поэтому, для эффективной подготовки кадров крайне важно интегрировать обучение с реальными потребностями экономики и запросами работодателей», - отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы.
Таким образом, ключевым фактором успешной адаптации на рынке труда становится не только повышение заработных плат, но и целенаправленное сотрудничество образовательных учреждений с промышленностью, которое позволит формировать актуальные и востребованные навыки у будущих специалистов.
В ходе своего выступления Дмитрий Пучков упомянул успешный опыт платформы Авито в области образования, в частности, запуск магистратуры по специальности Data Science совместно с МФТИ. В этой программе студенты имеют возможность совмещать учебный процесс с оплачиваемой стажировкой в компании, что создает идеальную платформу для получения практического опыта и знания.
В plans пополнения сферы IT до 2028 года значится сотрудничество с 11 университетами, среди которых такие престижные учебные заведения, как МГУ, ИТМО и ВШЭ. Ожидается, что это приведет к подготовке около 3000 высококвалифицированных IT-специалистов, что крайне важно в условиях высокодинамичного роста технологий и фирм в данной области.
Что касается востребованности IT-специальностей, Дмитрий Пучков также затронул актуальную тему недостатка квалифицированных кадров в ряде отраслей, что, в свою очередь, побуждает людей больше интересоваться средним профессиональным образованием (СПО). Исследование, проведенное Авито Работа, показало, что 71% работающих россиян убеждены в том, что среднее профессиональное образование имеет большие перспективы. При этом 67% опрошенных заявили, что готовы рассмотреть возможность получения среднего профессионального образования, если бы начинали свою карьеру с нуля.
«Мы, как платформа, которая соединяет работодателей и соискателей, активно содействуем популяризации профессий, в которых наблюдается нехватка специалистов, а также способам их получения. Наша исследовательская работа показала, что лишь 26% граждан России достаточно информированы о возможностях целевого приема в учебные заведения, такие как вузы и ссузы. В число этой группы среди отвечавших 81% полагают, что целевой прием действительно способствует повышению качества подготовки специалистов в условиях заметного кадрового дефицита,» – отметил Дмитрий Пучков.
На ВЭФ 4 сентября было подписано важное соглашение о сотрудничестве между Авито Работа и Министерством профессионального образования и занятости населения Приморского края. В результате этого сотрудничества обе стороны обязались помогать местным соискателям находить подходящие вакансии, а работодателям – подбирать нужных специалистов. Реализация этого соглашения предполагает акцентирование внимания на мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Приморского края и на популяризацию промышленных профессий в регионе. Не менее важным шагом данное соглашение может быть для оптимизации кадровой ситуации и решения проблем с безработицей.
Также стоит отметить, что в текущих реалиях образования и профессиональной подготовки важно идти в ногу с требованиями и потребностями рынка труда. Для этого необходимо как можно скорее учесть актуальные направления и профессии, которые в дальнейшем могут принести пользу и стране, и отдельным регионам. Нарастающая необходимость в квалифицированных специалистах в IT-дисциплинах подчеркивает значимость успешных примеров, таких как совместная программа Авито и МФТИ, которая способствует как развитию независимых специалистов, так и укреплению всей отрасли в целом. В этом контексте стоит внимательнее изучить региональные аспекты развития образования и инвестировать в грамотное решение вопросов, касающихся подготовки будущих специалистов.