Современный рынок труда демонстрирует значительные изменения в том, как работодатели оценивают кандидатов. Согласно опросу компании ETS, 90% руководителей на Западе предпочитают реальные навыки кандидатам, чем наличие высшего образования. Это подтверждается данными Торговой палаты США, согласно которым 95% HR-специалистов считают, что сотрудники без диплома могут быть более эффективными, чем их дипломированные коллеги.
В России ситуация также меняется, однако высшее образование по-прежнему играет важную роль, особенно для определенных профессиональных областей. Генеральный директор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова отмечает, что требования к образованию действительно смягчаются, особенно для начальных и средних позиций; это, в частности, касается таких сфер, как информационные технологии и продажи.
Тем не менее, в традиционно требовательных к образованию отраслях, таких как ресторанный и туристический бизнес, могут быть менее строгими требования, ограничиваясь законченным средним образованием или дипломом колледжа.
Некоторые крупные компании в сфере химической, металлургической и нефтяной отраслей начинают сотрудничество со школьниками, формируя кадровый резерв. Они предлагают практику, гибкий график и помогают молодым людям определиться с будущей специальностью. В таких случаях работодатели стремятся подготовить узкоспециализированных специалистов и не всегда требуют от них наличия высшего образования.
Однако, по словам Доляковой, среди топ-менеджеров все же преобладает наличие высших дипломов, что подчеркивает наличие высоких требований к квалификации на высших управленческих позициях.
После получения высшего образования многие специалисты также завершают дополнительные программы MBA в бизнес-школах. Однако, в таком случае нет необходимости обучаться пять лет — большинство бизнес-школ предлагают модульные или годичные программы.
Согласно данным LinkedIn, 20% вакансий в США не требуют наличия диплома, что наблюдается даже у крупных компаний, таких как Google, Tesla, Dell и Bank of America. В России эта тенденция может проявиться в будущем, как отмечает Юлия Забазарных из KОntakt InterSearch Russia. В крупных и средних компаниях высшее образование по-прежнему необходимо, поскольку оно служит индикатором готовности кандидата инвестировать в свое развитие. В малом бизнесе допускаются некоторые послабления.
Отношение к платному образованию также вызывает вопросы: в престижных вузах, таких как Высшая школа экономики, студенты могут быть отчислены независимо от того, платят ли они за обучение. Наличие диплома само по себе не гарантирует успех, если оно не подкреплено практическим опытом и реальными достижениями. Важным аспектом также являются soft skills — личные компетенции. Таким образом, диплом составляет лишь один из факторов, влияющих на решение о найме.
С течением времени западные тренды, скорее всего, будут адаптированы и в России, однако в ближайшие пять лет традиционные подходы к высшему образованию сохранятся. Опрос сервиса «Работа.ру» 2024 года показал, что 15% россиян считают диплом незначительным при построении карьеры, в то время как половина респондентов признала позитивное влияние высшего образования на трудоустройство.
