На Институте радиотехники, информатики и телекоммуникаций (ИРНИТУ) в Красноярском крае стартовала важная программа под названием «Кадровый резерв - 2024», которая направлена на выявление и поддержку талантливых авторов лучших проектов по развитию университета.
Более 49 сотрудников и студентов вовлечены в работу над различными задачами в области молодежной политики, образования, науки и цифровизации. Каждая идея, которая будет реализована, может быть финансово поддержана университетом до суммы в 300 тысяч рублей.
Проректор по молодежной политике Дарья Лобанова отметила, что целью ИРНИТУ является избежание формального подхода к формированию кадрового резерва, предоставляя возможность потенциальным лидерам проявить себя через участие в проектах.
Работа в малых группах, сформированных на конкурсной основе, способствует развитию ответственности, профессиональных навыков и лидерских качеств у студентов и сотрудников.
Политехнические студенты получают возможность пройти путь от руководителей проектов до экспертов и других ключевых ролей.
Университет также предоставляет обучение и повышение квалификации талантливых участников программы.
В прошлом году в программе приняли участие 22 человека, в текущем сезоне это число увеличилось вдвое, что свидетельствует о росте популярности и значимости этой инициативы среди активных студентов, преподавателей и сотрудников университета.
Привлекательность проекта объясняется возможностью не только работать в коллективе над реальными кейсами, но и повысить свой профессиональный уровень.
Кадровый резерв разработан с учетом предоставления системной менторской и административной поддержки для участников.
Личная карта развития позволяет построить индивидуальный план развития с целью достижения профессионального лидерства.
Этот план может включать в себя менторство, стажировки, обучение, а также участие в одной из пяти программ поддержки, предусмотренных для исследователей и преподавателей.
Участие в стратегических сессиях и другие форматы мероприятий помогают расширить профессиональные горизонты участников программы, обогащая их опыт и знания.
В целом программа «Кадровый резерв - 2024» не только способствует развитию университета, но и создает благоприятную среду для личностного и профессионального роста участников, формируя новое поколение лидеров в сфере образования и науки.
В настоящее время члены команды «Кадровой резерва» активно занимаются реализацией своих проектов.
Группа «Молодежь в фокусе» получает поддержку от помощника проректора по кампусному и корпоративному управлению Ольги Морозовой.
За развитие процессов цифровизации отвечает начальник управления информатизации Андрей Захарченко.
Коллектив, работающий над проектом «Наука в университете», тесно взаимодействует с проректором по научной деятельности Александром Кононовым.
Направление «Новое в образовании» под управлением начальника отдела информационных систем Михаила Каташевцева.
В эту проектную команду присоединилась Наталья Корепина, доцент Департамента гуманитарных наук БРИКС Байкальского института, которая ранее завершила магистратуру в Тюменском госуниверситете по программе «Экспериментальное высшее образование».
Сотрудница политехнического института защитила дипломную работу о гибких навыках и построении карьеры для молодежи.
В рамках участия в «Кадровом резерве» Наталья Корепина готова поделиться своим педагогическим опытом и опытом использования цифровых инструментов в образовании.
«Основное внимание уделяется созданию новых отношений между преподавателями и студентами. Скоротечность событий и информационный поток, переход к цифровому формату, все это побуждает нас к сотрудничеству с молодежью. Студенто-центрический подход проявляется в разработке образовательных программ и проведении отдельных занятий», - подчеркнула Наталья Корепина.
Участники «Кадрового резерва-2024» представят свои проекты руководству ИРНИТУ 29 марта. Экспертная оценка поможет командам усовершенствовать свои решения.