Исследование, проведенное среди российских школьников и их родителей в онлайн-формате, позволило выявить интересные тенденции в выборе будущей профессии. Опрос, проведенный с ноября 2023 года по февраль 2024 года, собрал мнение 1,4 тысяч респондентов и был опубликован на президентской платформе «Россия — страна возможностей».
Согласно результатам исследования, около половины школьников готовы выбрать рабочую специальность. 40% опрошенных учащихся выразили мнение, что рабочие профессии привлекательнее офисных, в то время как 35% считают обратное, и еще 25% испытывают затруднения с выбором.
Практически 80% респондентов отметили, что при выборе будущей профессии они обратят внимание на интерес к сфере деятельности и возможность самореализации. Для 55% респондентов важно не только зарабатывать, но и приносить пользу обществу, в то время как половина участников опроса выделила важность высокой заработной платы.
По мнению 46% старшеклассников, рабочие специальности могут обеспечить хороший доход, но 44% опасаются исчезновения некоторых профессий из-за быстрого развития технологий.
Наибольший спрос на персонал отмечается в производственной сфере: количество вакансий за год выросло на 122%, причем наибольший дефицит составляют квалифицированные рабочие. Рост престижа рабочих профессий подмечают представители нефтяной отрасли, которые утверждают, что автоматизация и роботизация производства не уменьшают, а усиливают потребность в квалифицированных кадрах.
Это позволяет сделать вывод о важности наличия компетентных специалистов в различных областях экономики. Поэтому активная работа по профориентации среди детей и молодежи, а также поддержка выпускников школ в получении профессионального образования остаются важными направлениями работы, чтобы обеспечить страну квалифицированными кадрами на будущее.
Программа целевой подготовки кадров, реализуемая в компании «Мегионнефтегаз», предоставляет возможность обучения как в высших, так и в средних специальных учебных заведениях. Студенты проходят практику на объектах предприятия, а по окончании вуза или колледжа могут трудоустроиться на работу в компании, - отметила Елена Ихсанова, директор по работе с персоналом и организационному развитию в компании «Славнефть-Мегионнефтегаза».
Автономная некоммерческая организация «Россия - страна возможностей» была создана по инициативе президента РФ Владимира Путина в 2018 году. За пять лет участники 26 проектов платформы стали 20 миллионов человек из всех регионов России и 150 стран мира, а партнерами выступили более 1500 компаний, вузов, государственных и общественных организаций.
Участие в проектах, конкурсах и олимпиадах платформы помогает поступить в вуз, пройти перспективную стажировку, найти работу мечты, продвинуться в карьере, выиграть грант, отточить мастерство или развить лидерские качества под руководством опытного наставника. Этот процесс способствует профориентации школьников и популяризации рабочих профессий. Вся эта деятельность в области образования и развития профессиональных навыков является важной составляющей общественной жизни региона ХМАО-Югра в России.
Анализ данных и результатов опросов в данной сфере помогает определить актуальные тренды, потребности общества и принять важные управленческие решения для дальнейшего развития.
Анастасия Имамахметова, руководитель развития профессиональных образовательных программ в компании «Мегионнефтегаз», активно участвует в процессе организации и планирования деятельности по подготовке и переподготовке специалистов в сфере нефтегазовой промышленности. Все усилия направлены на внедрение лучших практик, стимулирование карьерного роста и обеспечение профессионального роста каждого сотрудника.
Важно обеспечить доступ к высококачественному образованию и подготовке специалистов, чтобы обеспечить стабильное развитие отрасли и всего региона. Все это содействует созданию благоприятной образовательной и трудовой среды, способствует притоку квалифицированных кадров и повышению уровня профессионализма в нефтегазовой отрасли.
Миссия обучения и развития специалистов в области энергетики и нефтегазового сектора является ключевой задачей компании, нацеленной на обеспечение эффективного функционирования и устойчивого развития сферы энергетики в целом.
Система подготовки кадров компании взаимодействует с образовательными учреждениями, государственными и общественными организациями, создавая единую интегрированную среду для развития профессиональных компетенций и карьерного роста специалистов.
Это содействует повышению уровня образования, созданию новых рабочих мест и укреплению социально-экономической стабильности в регионе.
В целом, участие в профессиональных образовательных программах и проектах является важным инструментом формирования кадрового потенциала компании и обеспечения ее успешного развития в условиях современной экономики и конкурентной среды.
Образование, профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников являются приоритетными направлениями деятельности компании, способствуя укреплению ее позиций на рынке и повышению конкурентоспособности.
Развитие образования, науки и инноваций в сфере нефтегазовой отрасли является стратегическим заданием, основанной на принципах эффективности, профессионализма и ответственности перед обществом и страной.
Учитывая всю сложность и значимость задач, поставленных перед компанией, важно продолжать совершенствовать систему подготовки и развития специалистов, с тем чтобы гарантировать сохранение лидирующих позиций и достижение поставленных целей.