Аналитики из сферы высшего образования и маркетинга провели исследование о профессиональном выгорании среди россиян и выяснили его последствия. Согласно данным исследования, 43% россиян сталкиваются с профессиональным выгоранием, 70% респондентов периодически считают свою работу бесполезной, а 15% испытывают это чувство каждый день.
Основными причинами профессионального выгорания оказались стресс (49%), недостаток признания со стороны руководства (40%) и токсичное профессиональное окружение (32%). Кроме того, для многих респондентов важным фактором являются недостаточное материальное вознаграждение и перфекционизм.
Несогласие с ценностями компании также играет значительную роль, особенно среди сотрудников IT и дизайна, потому что для людей в этих областях важно видеть смысл и цель в своей работе. Профессиональное выгорание является сложной проблемой, обусловленной множеством факторов. Отсутствие адекватного вознаграждения может вызвать чувство недооцененности и демотивацию, а перфекционизм может привести к постоянному стрессу.
По мнению программного директора Skillfactory Алексея Дворецкого, работодатель должен создавать здоровую и поддерживающую среду на рабочем месте, где сотрудники будут чувствовать себя ценными и уважаемыми, а также уделять внимание их психологическому благополучию.
Последствия от выгорания сотрудников оказались довольно серьезными, как показало исследование: более половины респондентов (54%) сообщили, что у них потерялась мотивация, у 47% возникла депрессия, а у трети (33%) уровень уверенности в себе снизился.
Помимо этого, более четверти опрошенных (27%) отметили ухудшение отношений с близкими, а каждый десятый признался, что начал злоупотреблять алкоголем из-за переутомления. Однако увольнения по причине выгорания все же являются редким явлением — лишь 8% опрошенных были уволены по такой причине.
Юлия Филиппова, генеральный директор маркетингового агентства uForce, отмечает, что это свидетельствует о позитивной динамике в отношении подхода работодателей к проблеме выгорания. Она считает, что факт того, что многие работодатели предлагают поддержку сотрудникам, столкнувшимся с выгоранием, и стремятся к профилактике данной проблемы, позволяет надеяться на уменьшение количества «выгоревших» работников в будущем.
Многие молодые специалисты сталкиваются с проблемой быстрого смены работы из-за недостатка обучающих программ и наставников в компаниях. Высокие зарплаты и перспективы развития часто становятся решающими факторами в выборе работы для молодежи.
В конце апреля сервисы «Работа.ру» и «Подработка» представили рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий на майские праздники. На первом месте оказалась вакансия водителя туристического автобуса в Москве с возможной зарплатой до 190 тыс. рублей. Кандидату нужно будет работать на автобусе по Золотому кольцу, предъявляются требования к медицинской документации, наличию прав категории D, знанию технической стороны автобуса и опыту вождения не менее пяти лет.