Российский рынок труда продолжает оставаться «рынком соискателя», и компании испытывают трудности в подборе специалистов, особенно в ИТ-сфере. Новые требования к кандидатам создают дополнительную нагрузку на работодателей.
Директор по персоналу и оргразвитию Центра Технологий и Программирования (ЦТиП) отмечает, что сегодня компании ищут специалистов, которые не только обладают ИТ-навыками, но также имеют опыт в областях, таких как маркетинг, финансы и управление проектами. Это приводит к необходимости междисциплинарного подхода в подготовке будущих специалистов.
К сожалению, российская система образования пока не успела адаптироваться к новым требованиям. В ответ на этот вызов ЦТиП запустила проект совместно с вузами, цель которого – подготовить междисциплинарных ИТ-специалистов. Студенты, участвующие в программе, получат уникальный опыт работы в кросс-функциональных командах, что позволит им более эффективно справляться с задачами на стыке различных дисциплин.
В начале марта в Московском политехе мы провели презентацию деятельности ЦТиП, окрестив студентов наиболее актуальными трендами в ИТ. Мы предложили студентам работать над проектами компании, и те, чьи идеи оказались наиболее интересными, получили возможность пройти оплачиваемую стажировку. Этот подход не только помогает нам находить талантливых специалистов, но и способствует развитию необходимых компетенций у студентов.
В следующем месяце мы проведем мероприятие в МГТУ им. Н.Э. Баумана, а затем планируем посетить несколько региональных университетов. Презентационный этап завершится в мае, после чего студенты смогут пройти оплачиваемую стажировку летом.
Каждого стажера будет курировать опытный наставник, который поможет адаптироваться к корпоративным IT-проектам, за которыми следят различные дирекции нашей компании.
Мы разрабатываем комплексные IT-продукты для множества отраслей, что даст студентам возможность получить уникальный междисциплинарный опыт в областях, таких как IT в химии, производстве, финансах и логистике. Стажировка длится от трех до шести месяцев, и по ее завершении мы надеемся, что сможем предложить участникам постоянную работу в сентябре 2025 года.
Наша программа преследует две цели: образовательную и кадровую. Мы совместно с вузами развиваем необходимые навыки у студентов через погружение в проекты и работу с наставниками, обеспечивая подготовку специалистов для найма в компанию.
