В недавнем выпуске «The Pulse» рассмотрели состояние IT-рынка в США и Европе, выявив растущий спрос на специалистов в стартапах и масштабируемых бизнесах, несмотря на сдерживающую статистику. Платформа Indeed, крупнейший агрегатор вакансий, предоставила данные о рынке труда для разработчиков. Хотя эти данные кажутся тревожными, паниковать не стоит, поскольку в некоторых сегментах отмечается активность.
Важно отметить, что во многих европейских странах, таких как Великобритания, Франция и Германия, наблюдается спад в количестве вакансий. Исключением является Австралия, где количество предложений о работе для разработчиков превысило показатели 2020 года, указывая на положительные тренды в этом регионе. Это может быть связано с уникальными экономическими обстоятельствами, способствующими росту.
В США с 2023 года ввели изменения в налоговом учёте — затраты на разработку программного обеспечения теперь списываются на протяжении 5 лет, что может негативно сказаться на инвестициях и наемах в отрасли. Таким образом, хоть общий фон и указывает на сложности в рынке труда, есть сегменты, где спрос продолжает расти, предоставляя возможности для тех, кто готов адаптироваться к меняющимся условиям.
Изменение, известное как раздел 174, может негативно сказаться на количестве новых вакансий в США, причем первые последствия ожидаются в начале 2024 года. Хотя этот вопрос касается только Соединенных Штатов, снижение спроса на разработчиков наблюдается также в Великобритании и Франции. Это указывает на то, что хоть налоговые изменения в США и влияют на рынок, они не являются главной причиной глобального снижения интереса к IT-специалистам.
На платформе Indeed в феврале 2025 года было зафиксировано на 10% больше вакансий по сравнению с февралем 2020 года, однако число предложений для разработчиков уменьшилось на 35%. В 2022 году наблюдался резкий рост найма в сфере IT, но последующее падение здесь стало самым быстрым среди всех отраслей за последние два-три года.
Несмотря на сокращение вакансий в IT, некоторые сектора продемонстрировали устойчивый рост. Одним из факторов, повлиявших на изменение ситуации, стало повышение процентных ставок, что началось в 2022 году. Завершение эпохи нулевых ставок значительно сказалось на экономике: найм сократился, инвестиции венчурных фондов упали, и многим стартапам стало трудно выживать.
Период с 2008 по 2022 год был самым длительным с нулевыми ставками, и его окончание стало значительным моментом для индустрии. Крепкий рынок труда в области IT начал развиваться с 2010 года на фоне революции смартфонов и перехода к облачным технологиям, стартовавших около 2007 года.
Рост на рынке труда IT-сектора продолжался до 2023 года, когда процентные ставки вернулись к уровню около 5%. Однако это было не единственным фактором, влияющим на сокращение найма и массовые увольнения в таких крупных компаниях, как Microsoft, Meta, Amazon и Google. В данной статье мы рассмотрим влияние роста ставок на падение рынка труда в IT и что можно ожидать в будущем после «золотого десятилетия» низких ставок.
Первый аспект касается стартапов и всей индустрии: они сталкиваются с увеличением давления на прибыльность, сокращением венчурного финансирования, ростом крупных компаний и ростом популярности бутстрэпинга. Во втором аспекте для разработчиков стало сложнее получить выгодные предложения, так как рынок стал более конкурентным.
Третий аспект касается технических менеджеров: количество Engineering Managers снизилось, а нагрузки возросли, усиливая значимость техлидов и формируя более сплоченные команды за счёт снижения текучки. Наконец, в практике разработки наблюдается возвращение к монолитной архитектуре, отказ от излишней сложности и смещение ответственности к более ранним этапам разработки.
Техсектор особенно чувствителен к резким изменениям, так как первоначальный всплеск найма в 2022 году резко сократился в 2024 и 2025 годах. Это резкое падение приводит к снижению количества вакансий для разработчиков, которые показывают слабую динамику по сравнению с остальными секторами рынка труда.
Инструменты искусственного интеллекта (AI) становятся неотъемлемой частью разработки ПО, позволяя разработчикам быстро выявлять и исправлять ошибки. По данным опросов, около 75% инженеров сейчас используют AI в своей работе.
Однако в связи с ростом продуктивности благодаря таким технологиям возникает вопрос о возможном снижении найма в IT-сфере. Вероятнее всего, этого не произойдет, хотя некоторые компании могут занять выжидательную позицию и оценить последствия. Например, Salesforce сообщает о 30%-м росте производительности при сохранении численности разработчиков, но при этом активно нанимает специалистов по продажам AI-продуктов.
Рынок труда в IT переживает нестабильность: 2021–2022 годы были временем рекордного найма, в то время как 2023 год ознаменовался массовыми увольнениями. Это может быть следствием прежнего перенайма. Сейчас, возможно, разработка продуктов становится менее трудоемкой, что позволяет эффективно работать небольшим командам, особенно с использованием современных стеков, таких как TypeScript и Node.js.
Хотя статистика указывает на заметное снижение числа вакансий, реальная картина найма в стартапах и крупных технологических компаниях не полностью отражается в отчетах. Данные свидетельствуют о том, что число разработчиков в 2023 году сократилось впервые за два десятилетия, в основном из-за массовых сокращений. Несмотря на это, малые команды продолжают показывать высокую продуктивность благодаря AI-инструментам, что ускоряет процесс разработки.
Индустрия в целом может испытывать стагнацию или сокращение, но спрос на качественное программное обеспечение, особенно в традиционных отраслях, остается высоким.
В последние годы наблюдается взрыв стартапов, которые используют AI-сервисы для создания работающих приложений с помощью естественного языка. Примеры таких платформ — «Replit», «Lovable.dev» и «Bolt.new». Это приводит к значительному росту числа продуктов, созданных непрофессиональными разработчиками. В результате, многие из этих новых приложений вскоре потребуют поддержки со стороны профессиональных разработчиков, что открывает новые возможности на рынке труда.
Стартапы, такие как «Linear» и «Bluesky», демонстрируют, что можно успешно развиваться без агрессивного найма. В результате, крупные компании из сектора Big Tech начали замедлять темпы найма, и малые стартапы тоже не торопятся с расширением. Однако, возникает ключевой вопрос: сколько нового программного обеспечения будет создано? Это может кардинально изменить ландшафт IT-профессий.
Касаясь потребностей рынка, стоит отметить, что с 2023 по 2025 годы в России, как и в других странах, возникнет «идеальный шторм» на рынке труда. Недостаток квалифицированных кадров вызывает острые проблемы в бизнесе, особенно в IT-сфере, где необходимы редкие эксперты. Компании, которые увеличивали штаты во время пандемии, сейчас вынуждены сокращать сотрудников, и искусственный интеллект может быстро занять место некоторых из них.
Таким образом, в будущем определённые IT-профессии могут исчезнуть, что противоречит представлениям о золотом веке программистов. Поэтому важно понимать, как адаптироваться к новым условиям рынка, чтобы успешно выжить в условиях стремительных изменений.
Каждые пять лет нас настигают пессимистичные прогнозы о сокращениях и кризисах в IT-сфере, но, как показывает практика, мы продолжаем восстанавливаться, что говорит о жизнеспособности этой отрасли.
В этой связи я хочу поделиться опытом создания и развития моего блога в TenChat, который за три года привлек 30 000 предпринимателей и бизнесменов. Меня зовут Анна Азбука, и я веду этот блог о маркетинге, SMM и продвижении в деловой сети.
За это время я применяла различные методики, которые помогли вывести контент на новый уровень и обеспечили рост аудитории даже без активного участия с моей стороны.
Важно обратить внимание на текущие новости о сокращениях и оптимизации в российском IT. Многие связывают эти проблемы с высокими экономическими ставками и политической нестабильностью. Однако стоит также исследовать опыт других стран, чтобы увидеть, как они справляются с подобными вызовами.
Я считаю, что успешное развитие зависит от усилий и стратегии, а не от чистой удачи. Оформляя подписку на мой контент, вы поддерживаете проект и получаете доступ к дополнительным материалам и ресурсам.
