На российском рынке IT наблюдается резкое сокращение числа вакансий, что делает поиск работы для специалистов более сложным, а зарплаты зачастую снижаются.
Однако эксперты уверяют, что рынок все еще жив, хотя и претерпевает значительные изменения. В отличие от 2021 года, когда специалисты могли без труда менять работу и попадать на собеседования, сегодня ситуация кардинально изменилась.
Одним из ключевых факторов в этом процессе стало уменьшение числа открытых вакансий. После периодов бурного роста во время пандемии и нестабильности в 2022 году компании стали более осторожными. Вместо массового найма, работодатель предпочитает привлекать сотрудников под конкретные задачи непосредственно в момент потребности.
Это приводит к тому, что на одну вакансию поступает значительно больше резюме, нежели годом ранее, особенно в сегменте удаленной работы.
Как объясняют IT-эксперты, такой подход связан с необходимостью максимальной отдачи от каждого нового сотрудника. Раньше HR-специалисты могли одновременно управлять десятками вакансий, теперь же компании ограничиваются 1-2 ключевыми позициями, что отражает необходимость тщательного отбора кандидатов в условиях текущих бизнес-реалий.
С ноября этого года крупные IT-компании начали массово сокращать свои штаты, что отрицательно сказалось на рынке труда в этой сфере. По словам Татьяны Юсуповой, CEO HR-агентства Sayhire, некоторые кадровые агентства, специализирующиеся на подборе IT-специалистов, даже прекратили свою деятельность.
Этот сокращенный рынок вакансий влияет на выбор соискателей. Например, недавно было закрыто предложение на позицию IT-рекрутера, и в течение двух недель было получено 450 откликов от квалифицированных профессионалов, ранее работающих в крупных фирмах или кадровых агентствах.
Данная ситуация привела к перегрузке рекрутеров, которые не успевают обрабатывать столь огромное количество заявок, что может затягивать процесс подбора. Кандидаты, даже обладающие высоким уровнем квалификации, могут ждать ответа неделями, так как часто остаются вне первых волн рассмотрения откликов.
Ранее рекрутеры активно использовали «холодный поиск», но теперь многие компании столкнулись с избытком заявок и не способны ответить на все резюме, что создает впечатление «мертвой» ситуации на рынке.
Кроме того, автоматизированные системы отбора резюме (ATS) стали все более популярными среди HR-специалистов. Эти программы помогают ускорить процесс обработки заявок, но иногда фильтры настроены так жестко, что кандидаты могут быть отклонены уже на этапе фильтрации, даже до того, как их резюме рассмотрит человек.
В эпоху растущей конкуренции на рынке труда, отклики работодателей на резюме часто звучат безлично и отстраненно: «Мы рассмотрели ваше резюме, но на данный момент не можем предложить вам участие в дальнейшем процессе». В этом контексте эксперты утверждают, что условия, выдвигаемые работодателями, становятся все более жесткими и не всегда соответствуют ожиданиям соискателей.
По словам Дениса Подковина, специалиста в области бизнес- и системного анализа в IT, компании стараются скорректировать свои предложения по зарплате в сторону уменьшения, основываясь на возвращении IT-специалистов, которые ранее уехали за границу и теперь согласны на менее выгодные условия. Однако высококвалифицированные специалисты в определенных областях, таких как информационная безопасность, DevOps и машинное обучение, все еще могут рассчитывать на достойные предложения.
Алексей Постригайло, старший партнер в IT-интеграторе «Энсайн», добавляет, что рынок труда стал более зрелым и требовательным. На сегодняшний день наличие работы не гарантирует легкий процесс трудоустройства, и соискателям придется проявлять больше гибкости и креативности при поиске вакансий.
Специалисты рекомендуют активно использовать альтернативные способы поиска работы: помимо традиционных платформ для размещения резюме, таких как hh.ru, стоит задействовать профессиональные группы, телеграм-каналы с локальными вакансиями и сарафанное радио. Напрямую обратиться к менеджеру по найму порой бывает более эффективно, чем просто ожидать отклик на резюме.
Ключевым пунктом для успешного трудоустройства становится наличие не только технических навыков, но и знания бизнес-процессов, умение грамотно общаться и управлять проектами. Соискателям необходимо осознать, что помимо технологий в их резюме важны также портфолио и успешные кейсы, а также так называемые soft skills и проактивность.
Подковин подчеркивает: люди, которые инвестируют в собственное обучение, обновление навыков и взаимодействие с бизнесом, остаются востребованными даже в условиях ограниченного количества вакансий. Однако работодатели также должны задуматься о качестве подбора специалистов. Экономия на рекрутинге может привести к долгосрочным потерям.
Татьяна Юсупова, эксперт в области HR, отмечает, что в июле отмечен рост числа вакансий на рынке труда, хотя о полном восстановлении ситуации пока говорить рано. Будущее рынка остается неопределенным — возможно, нас ждет дальнейший рост, стагнация или очередные сокращения. Реальная картина станет яснее к концу года.
