За последнюю неделю в IT-секторе появилось 18 602 новых вакансий, что соответствует численности небольшого города программистов. Наш анализ показал, что основная концентрация IT-кадров сосредоточена в Москве, где наблюдается рост спроса на специалистов.
Несмотря на популярные продажи вакансий в области искусственного интеллекта, настоящих ИИ-ролей не так много — работодатели чаще ищут аналитиков с хорошими навыками в анализе данных и базовыми знаниями в машинном обучении.
Наибольшее количество открытых вакансий у Сбера и Сбертеха — 560 позиций, что может свидетельствовать о значительных планах компании. В то же время наблюдается значительное количество откликов на резюме — за первые четыре дня пришло 480 заявок, при этом большая часть резюме соответствует уровню Senior. В этом могут быть виноваты многочисленные ресурсы, обучающие тому, как быстро стать сеньором, таких как курсы по составлению резюме и созданию портфолио.
Также стоит отметить, что в России наблюдается увеличение частоты смены работы, что вызвано последствиями пандемии 2020 года и уходом международных компаний в 2022-м, а также растущим интересом к развитию карьеры.
Личный опыт подтверждает наблюдение: за последние пять лет я сменила три компании, и множество людей сталкиваются с аналогичными ситуациями. В этом году новости о сокращениях в российском IT-секторе становятся все более частыми. Многие эксперты связывают это с высокими ставками и политической нестабильностью, но есть смысл взглянуть на другие страны, чтобы понять, как обстоят дела за пределами России.
Рынок труда в IT значительно изменился за последние 5-7 лет, и профессия IT-рекрутера также эволюционировала. Раньше основное внимание уделялось поиску резюме и интервью, а сегодня рекрутерам требуется гораздо больше навыков и знаний. Например, если ваша компания, как и ICL Services, предлагает обширный спектр IT-услуг, то рекрутеры должны приспосабливаться к новым требованиям и ожиданиям.
Это не случайность, а результат осознанного выбора, как платформы становятся инструментами для работодателей. Разберем причины этих изменений и рассмотрим возможные действия на будущее.
