Иностранные компании начали активнее нанимать российских IT-специалистов, увеличив количество трудоустроенных сотрудников в 2024 году до примерно 5 тысяч, что вдвое больше по сравнению с предыдущим годом. Это подтверждают множество отечественных разработчиков, указывая на китайские компании, такие как «Huawei», «Alibaba» и «Tencent», а также на европейские «SAP» и «Delivery Hero» и американские «Meta», «Amazon» и «OpenAI».
В Минцифры отмечают, что речь идет о единичных случаях, но общая тенденция наблюдается. По сведениям Арсения Брыкина, директора консорциума «Базис», иностранные фирмы начали не только напрямую нанимать фрилансеров, но также заключать контракты на оказание услуг, что позволяет российским командам работать над проектами зарубежных заказчиков, находясь в своей юрисдикции.
Директор по развитию ИИ и web-технологий компании «Artezio» Сергей Матусевич подчеркивает, что наибольшая активность наблюдается среди компаний из Юго-Восточной Азии и Ближнего Востока, где китайские компании занимают лидирующие позиции.
В последние годы наблюдается заметный рост спроса на российских IT-кадров, особенно со стороны ОАЭ и индийских аутсорсеров, по словам эксперта Антона Боброва из K-Team.
По его оценкам, количество новых вакансий для соотечественников в иностранных компаниях возросло с 1,5–2 тысяч в 2022 году до 3–5 тысяч в 2023. Основные «хантинг» игроки среди европейских коллег - это SAP, Delivery Hero и Zalando.
Активно ищут специалистов и американские компании, такие как Amazon и OpenAI, последние нанимают через свои филиалы в Армении и Грузии. Несмотря на это, Минцифры утверждает, что ситуация не является массовой, но фиксирует общий рост численности IT-работников в России: к 2024 году их численность может достигнуть 1 миллиона человек.
Запросы от китайских компаний на поиски IT-специалистов увеличились в четыре раза, однако, по словам Виталия Манкевича, удалось трудоустроить всего 200 сотрудников. Эти специалисты занимаются исключительно задачами, связанными с бизнесом в России, не переезжая в Китай, что связано с высокой конкуренцией на местном рынке труда.
Рост интереса к российским IT-специалистам связывается с активностью китайских компаний в России.
По словам господина Манкевича, текущий тренд не устойчив и, вероятно, связан с временным запросом на рынках, который может прекратиться, как только иностранные компании наберут необходимое количество кадров.
Вера Краевская из компании «ВижнСервис» отмечает, что высокая зарплата в иностранной валюте и восстановление IT-рынка в других странах способствуют «охоте» на российских специалистов.
Нехватка IT-кадров в условиях глобальной конкуренции делает их востребованными: российские специалисты обладают сильной математической подготовкой и способностью решать сложные задачи, оставаясь дешевле западных коллег.
Однако есть серьёзная проблема утечки квалифицированных кадров, таких как архитекторы и руководители проектов, которые обеспечивают технологическое развитие индустрии.
