Отрасль представляет собой одну из наиболее перспективных для карьерного роста молодежи.
В 2025 году стажировки будут доступны не только техническим специалистам, но и гуманитариям и экономистам, благодаря новым бизнес-стажировкам.
Планируется набор 2800 стажёров, что на 20% больше, чем в 2024 году.
Основные направления остаются: фронтенд- и бэкенд-разработка, машинное обучение, аналитика и мобильная разработка, составляя 80% всех стажёрских вакансий.
Для студентов гуманитарных специальностей открыты возможности в финансах, маркетинге, PR, управлении продуктами и проектами, HR, закупках и юриспруденции.
Набор на бизнес-стажировки начнется в марте, с планами на 500 участников.
Стажировки будут проходить в различных городах, включая Москву, Санкт-Петербург и другие, а также доступны дистанционно.
Все стажёры получают зарплату, а стажировка длится от трёх до шести месяцев, что позволяет совмещать её с учёбой.
Участники работают над реальными бизнес-задачами, от разработки ИИ до автономного транспорта, с поддержкой наставников.
В 2024 году 54% стажёров остались работать в компании.
Для адаптации стажёров организованы студенческие фестивали, онлайн-лекции и буткемпы.
Более половины стажёров остаются работать в компании и быстро достигают руководящих позиций. В настоящее время почти треть разработчиков состоит из бывших стажёров. Мы активно общаемся с молодыми специалистами, учитываем их потребности и постоянно улучшаем программу стажировок.
Подъем интереса к бизнес-стажировкам наблюдается как среди студентов, так и внутри компании, что побуждает нас запустить новое направление для гуманитарных и экономических специальностей. В скором времени мы приготовим множество мероприятий и возможностей для желающих присоединиться к нашей команде - подробности будут озвучены весной, - подчеркивает Марина Максимова, руководитель направления по работе с молодежью отечественного поисковика.
За время реализации программы фирма приняла на работу более 10,5 тысячи стажёров, из которых 40% продолжают работать. Каждый шестой старший разработчик начинал свою карьеру в компании именно с этой стажировки.
Другой значимый игрок в отрасли также разрабатывает карьерные и образовательные инициативы для подготовки молодежи в сферах IT и digital. Эта компания активно сотрудничает с ведущими университетами страны, организует бесплатные образовательные курсы и проводит отбор на оплачиваемые стажировки.
Андрей Виноградов, руководитель HR-проектов VK, в интервью отметил, что стажерская программа VK предоставляет студентам возможность получить опыт в одной из крупнейших технологических компаний и перейти на постоянную работу после стажировки. В 2024 году VK приняла более 300 стажеров, и 58% из них остались работать в компании.
Программа подготовки кадров формируется с учетом потребностей IT-рынка и бизнеса VK, что включает ключевые IT-специальности, такие как разработка, машинное обучение, тестирование и информационная безопасность.
В дополнение, акцент сделан на digital-специальностях, включая управление продуктом, дизайн и маркетинг.
За последние два года более 1000 студентов стали стажерами или нашли работу в VK благодаря образовательным проектам.
Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодежью, подчеркивает высокий спрос на IT-специалистов и необходимость системного подхода к подготовке кадров.
«Авито» активно использует свои знания в технических областях для обучения молодых специалистов и предоставляет рабочие места тем, кто успешно проходит отбор в рамках стажерских программ.
Особенное внимание уделяется подготовке в областях машинного обучения и генеративных нейронных сетей с целью подготовки около 3000 IT-специалистов к 2028 году.
В текущий момент в компании проходит стажировку около 200 человек, и за последний год «Авито» наняла свыше 370 стажеров, из которых примерно 80% остаются в компании.
Стажировки доступны круглый год по всем направлениям бизнеса, охватывающим как IT, так и креативные специальности.
Компания предоставляет стажерам конкурентоспособную зарплату, гибкий график и возможность удаленной работы. Каждый стажер получает опытного наставника, который помогает в профессиональном росте и адаптации.
Стажеры становятся частью комьюнити, где происходит обмен знаниями между сотрудниками и новичками. «Авито» активно сотрудничает с ведущими вузами, запустив совместную магистерскую программу по Data Science с МФТИ, финансируя обучение и предоставляя стипендии.
Планируется создание базовых кафедр для подготовки специалистов. До 2028 года компания намерена расширить сотрудничество с 11 университетами, включая ИТМО и ВШЭ.
Для специалистов в продакт-менеджменте разработана программа Avito Product Bootcamp, позволяющая за девять месяцев повысить квалификацию с уровня junior до middle. Также «Авито» планирует открыть собственный образовательный сервис с лицензией.
