Согласно информации HR-эксперта Юсуповой, с ноября крупные IT-компании начали сокращать число сотрудников. Это связано с резким уменьшением количества вакансий на российском IT-рынке, что затрудняет поиск работы для специалистов, а также ведет к снижению зарплат в некоторых направлениях.
У многих складывается впечатление, что потребность в IT-специалистах снизилась по сравнению с прошлыми годами. Однако IT-эксперты в интервью для «Секрета фирмы» подчеркивают, что рынок IT остается активным, хотя и трансформируется.
Одно из ключевых изменений — уменьшение числа одновременно открытых вакансий. После бурного роста в период пандемии и нестабильности 2022 года компании стали более осторожными в кадровых вопросах. Набор сотрудников производится не в резерв, а строго по актуальным задачам, что повышает эффективность найма.
По словам Дениса Подковина, эксперта в области бизнес- и системного анализа, прежде HR могли размещать по 10–15 вакансий одновременно, а сейчас компании действуют более целенаправленно, выставляя лишь 1–2 ключевых позиции, сосредотачиваясь на актуальных потребностях бизнеса.
Это изменение в подходах к найму также иллюстрирует рост конкуренции среди соискателей: на одну вакансию подается значительно больше резюме, особенно в условиях удаленной работы. Таким образом, адаптация к новым условиям ведет к изменению рынка труда в IT, с внедрением более целевых подходов к найму и увеличением требований к кандидатам.
С ноября крупные IT-компании начали сокращать свои штаты, и многие кадровые агентства, занимающиеся набором IT-специалистов, сталкиваются с закрытием. Это изменение непосредственно отражается на количестве доступных вакансий, значительно сужая выбор для соискателей.
Например, закрытие вакансии IT-рекрутера привело к 450 откликам за две недели от кандидатов, потерявших работу, что иллюстрирует изменившуюся ситуацию на рынке труда.
Высокое количество откликов создает нагрузку на рекрутеров, что затягивает процесс подбора. Квалифицированные кандидаты могут ожидать обратной связи неделями, поскольку не попадают в первичную волну отборов. Ранее рекрутеры активно искали специалистов через «холодные» контакты, но теперь компании перегружены откликами на вакансии, что делает невозможным обработку всех резюме. В результате многие кандидаты остаются без ответа, создавая иллюзию "мёртвого" рынка.
Часто используются автоматизированные системы отбора резюме (ATS), что ускоряет процесс, однако зачастую слишком строгая настройка фильтров может исключить кандидатов даже за незначительное несоответствие. Ответы становятся обезличенными и безличными, не давая шансов на дальнейшее взаимодействие.
По мнению экспертов, опрошенных «Секретом», в условиях усиливающейся конкуренции работодатели стали диктовать свои правила, предлагая зарплаты, комфортные для компаний, а не для кандидатов. Многие работодатели, включая нас, экспериментируют с возможностью снижать уровень зарплат после роста в предыдущие годы. Это стало возможным благодаря возвращению специалистов, которые раньше уехали и готовы работать в менее комфортных условиях. Однако перспективные соискатели, особенно в областях ИБ, DevOps и ML, все еще могут рассчитывать на достойные предложения.
Алексей Постригайло подчеркивает, что рынок стал более зрелым и требовательным, и работа больше не доступна «на расслабоне». Денис Подковин советует соискателям проявлять гибкость и активно участвовать в профессиональных сообществах. Одним из эффективных способов найти работу становится прямое обращение к менеджерам по подбору кадров, особенно когда традиционные платформы, такие как hh.ru, не приносят результатов.
Ситуация на рынке постепенно меняется и становится более благоприятной для опытных специалистов, поскольку работодатели, помимо технических навыков, требуют понимания бизнес-процессов и сильных коммуникативных навыков. Соискателям стоит сосредоточиться не только на технологии, но и на портфолио, примерах успешных проектов и так называемых soft skills.
Тем, кто активно развивает свои навыки и берет на себя больше ответственности, чаще поступают предложения, даже если на момент обращения вакансий нет. Работодателям следует помнить, что экономия на подборе может привести к затягиванию процессов и снижению качества. Инвестиции в HR-бренд и поддержание воронки кандидатов окупаются быстрее, чем предполагается.
Татьяна Юсупова отмечает, что к середине года ситуация начала выправляться: количество вакансий растет, но о полном восстановлении рынка пока говорить рано. Будущее зависит от многих факторов, и реальную картину можно будет увидеть только к концу года.
